嘉景公司的人心得到聚齐、工作秩序走上正轨、订单逐渐增多、生产基本满负荷运行后，焦亦石便将主要精力放到了恒兴公司。

这时的恒兴公司，产品的销售市场仍在向上发展，除了珠三角区域又增加了4个销售点外，在惠州地区也新设了3个销售点，微型冲床的月销售量已近550台。

随着销售形势继续向好，近一半销售点的商家提出由代销转为经销。焦亦石嘱咐销售部程经理，不可轻易答应商家的经销要求。

他说：因商家一旦经销，他们就会各自提高产品的销售价格，以达到商家增加盈利的目的。那样一来，产品的市场价格就乱了，对产品继续扩大市场占有份额将不利。而我们的产品进入市场的时间尚短，当前主要是扩大影响、增强信誉、多占有市场。待以后时机成熟，再考虑选择一两个诚信度较高的商家搞经销试点，取得经验后再适当扩大经销范围。

程经理听后，对焦亦石的见解很为佩服，忙说：“我明白了，一定会按焦总的指示办。”

为满足订单交货需要，生产车间已出现了较多的加班。而焦亦石历来是注重8小时内的工作效率，不主张多加班的。

他认为，加班多了员工很疲惫，反而会降低8小时内的工作效率。于是，在征得方力明同意后，他采取了三项措施：1、新购进5台机床，招聘了十多名员工；2、任务重的工作岗位，实行二班制工作；3、机加车间进行计件工资试点，试点期间，车间另增加一名质量检验员，以确保产品质量。

如此一来，月产量接近550台，满足了交货要求。

进入12月份，生产、交货都不很紧张，按照方力明的计划，焦亦石组织了两个公司的内部合并。

所谓内部合并，即两个公司的牌子依旧挂在各自的大门口；各生产部门建制不变；嘉景公司的销售人员仍在原地办公，以保持同新老客户的正常联系和来往，其他管理人员全部合并到恒兴公司各部门；少数被精减的人员，有的自愿辞工，不辞工的则调到仓库、后勤；嘉景公司的饭堂撤消，员工全部到恒兴公司饭堂用餐，那里改为电视室、娱乐室；两公司间的隔栅拆除，成为一个厂区；中层以上管理人员无变动；合并未引起任何波澜，各项工作仍是秩序井然的正常进行。

有人问焦亦石，“合并后公司叫什么名称？”

焦亦石反问：“名称重要吗？就象你，今天是这个名字，明天你改个名，就会变为另外一个人吗？”

旁边又有个人说：“那还用问，嘉景小，恒兴大，肯定叫恒兴公司了。”

焦亦石讪笑着说：“你真聪明，一猜就错。告诉你，是叫方力明公司。”

在场人员一齐笑说：“对对对，不用猜，叫方力明公司。”

很快就是辞旧迎新的元旦了，方力明对焦亦石说：“我们是否考虑搞一次文娱晚会，让大家高兴高兴？”

焦亦石说：“就目前员工的文化素质来讲，搞文娱晚会较难。要不，就搞一次文体比赛，大家的兴趣可能还高些。”方力明表示赞成，两人并商定了一些比赛项目和相关细节。

焦亦石马上找来平时比较活跃的宗工和财务的女出纳，把举办文体比赛之事委托他俩具体组织，并转告了他和方力明的意见，要他们酌情取舍。两人欣然受命。

元旦前一天下午，文体比赛举行。

比赛项目有羽毛球、乒乓球、拔河、自行车慢行、象棋、朴克、跳棋、麻将共8项。员工们参赛的积极性挺高，就如他们说的“玩一玩嘛。”

下午5点半，比赛结束，宗工主持发奖仪式，由方力明、焦亦石给予每一项目的前3名发给奖品。最后一份奖品却引起了推让，那是方力明和焦亦石并列乒乓球男子单打第一名，这当然是两人相互礼让所致。因事先每一名次只准备了一份奖品，故这一份奖品应由他们两人共享。两人在台上笑着推让，台下却响起了热烈的掌声。

晚上，饭堂加了几个菜，算是节日会餐。

饭后，行政部人员将音响设备摆放在电视室，不少年轻人立即拥到那里，激情的放声高歌。

常处在紧张的教学、工作、公司事务中的方力明，有了放松的机会，立即拉上焦亦石几个，到麻将室摆开了战场。

元旦节后一上班，在中层干部的每周工作例会上，焦亦石向与会人员提出了一项要求：春节前各部门将工作安排紧凑些，力争提前完成已下达给你们的生产、工作任务，提前几天，公司就多安排几天假期，让员工在家与亲人多团聚几天。

此话一出，中层干部们立即兴奋起来——谁都想在家与亲人多团聚几天啊。

机加车间主任首先表态：“我们没问题。试行计件工资以来，我们的任务基本都能提前完成的。”

装配车间主任问：“能否适当加点班？若行，我们车间也不成问题。”

焦亦石说：“你们都知道我是不主张动不动就加班加点的，你们只要向员工一说提前完成任务就可提前放假，员工们自然就会抓紧。若实在有困难，后期也可适当加加班，但不能让员工太疲劳，太疲劳容易出质量或工伤事故，那是不允许的。”

年岁稍大的钳工车间主任接着说：“有焦总这句话我们就心中有数了，我们一定做到既不让员工太疲劳，又能多少提前两天让员工回家。”

焦亦石讲：“你很懂掌握分寸，‘提前两天’，这也是我要说的。大家也不要指望提前太多，我估计能提前两、三天就不错了。我特别要大家十分重视生产安全，越临近春节，员工们工作时越容易分心。”

“焦总放心吧，我们一定会注意的。”下面是异口同声。

春节前的那段时间，也是有业务关系的企业相互请客、馈送繁忙的日子。

作为公司的主要负责人，焦亦石在安排下属给重点客户赠送的同时，也会受到一些供应商的相请、赠送。

送来的年历很多，焦亦石会挑两件中意的留下，其余的则转送给办公室其他人员。送来的成条香烟，他会笑纳，有时也转送一部分给方力明。酒店请客，他偶然会与宋工等人一同前往。但对于个别人悄悄递给的信封（里面装着钱），焦亦石是坚决拒收，并笑说：“心意我领，但钱不收，否则就断来往。”对方只好摇头作罢。

焦亦石的估计很准，春节放假提前了三天，既是有薪假，又可在家多待三天，员工们自是欢喜。不少人说“焦总懂员工们的心。”

焦亦石听到后，纠正道：“是方老板对大家的关照。”

春节员工们的年终奖方式同去年一样，焦亦石的分成比去年有所提高，方力明还另给了一份，作为对焦亦石在嘉景公司所做工作的答谢。

这年春节期间，正是焦亦石年届60之时。

焦亦石在社保局办理了退休手续，标志着人生已进入晚年。按常理，可以吃劳保、享清闲了。

儿子小蓬也从上海回家过年，三口之家难得的团圆，自是愉悦。

章恬菊要通知有关亲朋、给焦亦石做60寿辰，焦亦石不同意，说“平平人生，有何可庆。”于是，在自家多做了几个菜、象征性的喝了点红酒，接受了妻、儿两人的祝贺，饭后打开家里的卡拉ok机，唱起了《祝福》、《好人一生平安》……。结束时，焦亦石说：“有这样的庆祝，我已很高兴了。”

因焦亦石的真正生日是农历闰二月初一，这样的日子是很难遇到的，所以焦亦石从未做过生日。只是他的档案中填写的是2月1日，借这次办理退休，全家相聚，便小庆了一次。

春节后，公司喜气洋洋的开工了。

这时，任何一个经营状况较好的企业都会遇到一种情况，那就是春节后常会有些老员工带着熟人来找工作，为省旅馆住宿费，老员工就会向企业管理人员要求同自己挤一挤，睡在一张床铺上。对此，焦亦石的态度是：可以，但老员工要写一份简单的担保书、入住者凭个人身份证到行政部办理临时出入证，寄宿的时间以10天为限，特殊情况下不能超过15天。给予了老员工的方便及关照。

一天晚饭后宋经理邀约焦亦石到厂外散步，闲谈中宋经理提到焦总很关心员工，象允许老员工的老乡在公司内住宿之事，别的公司是不可能这样做的。

焦亦石叹息一声，说：“我们也是打工的，知道打工者的艰难。象他们这样的打工仔，一晚上一百多元的住宿费，当然心痛，而且也不是一天两天的事。”