“那好，你去说吧。我要睡了。”

仝正杰看到陶晋悄悄掐灭了烟头。他没吭气，转了一圈，把陶晋唤到了靠近工房大门的检验室。

“老陶，我知道你烟瘾大。但公司规定生产区不准吸烟，并没有注明休息日可以破例呀。你是老师傅了，不能给徒弟们起反面作用。”仝正杰和颜悦色地说。

仝正杰送陶唐至门口，目送董事长撑着雨伞消失在雨幕中。他悄悄抹了把涌出的泪水，回到几个发呆的工人跟前，“老陶，为了陶总的公正，你的罚款我替你出了。弟兄们，你们信不信我不知道，我相信陶总一定会带领咱们把厂子搞好的。干活吧。中午我请你们吃饭。”

平常喧嚣的总装车间此刻静悄悄的。仝正杰先进值班室看了，问了值班员情况，一切正常。然后开始了例行的巡视。偌大的总成车间只有六个维修工在工作，他们在修复调正有些失准的总成台架。

“不是注意，而是要彻底改正。我说你以后进厂就不要带烟了，老陶，这是第二次了，上次我就给了你面子。这次不行了，你后天自己去财务室交罚款吧。因为是加班，我走下限，20块。”

“我觉得她配不上咱儿子。”

“另外，你们那个20~50是不合理的，20就是20，50就是50，干嘛要搞个区间？不准在工作场所吸烟就是不准，不分任何情况。这才公平嘛。好了，你忙吧，我走了。”

“没有……”

“什么意思？”

“他说那天去送粘糕，听他二叔接了个电话，好像是卖楼的打的……”

仝正杰不知所措地看着陶唐，不知道该说什么了。

简直是不近人情。

“有道怎么说的？”

“个子小是一方面，我觉得老汪家也不咋地。今天上午老万过来串门，提了个女孩，是财务部的，我看了照片，漂亮！而且比咱有道小两岁，合适。”

但今天的事提醒他，弟弟不是个通情理的。他答应的那些事不大好办呢。

“不是还没见他嘛。估计直接去汪家了。我琢磨着，财务部会计，肯定比汪家姑娘有前途。”

“傻小子，怎么现在才说？”

“原先不行，现在肯定行。我听说过办公楼那些人的德行，要说势利，没有比他们更势利的了。她不明白嫁给有道意味着什么？”

“持续改进，消除浪费。”

“很简单。先告诉大家火炉会烫伤人，这叫立法在前的原则。一摸就挨烫，这叫及时性原则。谁摸烫谁，这叫公平性原则。”

“那为什么道歉？工作现场抽烟，分厂怎么规定的？”

怎么办？陶晋感到为难了。回到家沉着脸的陶晋自然不会提起上午遭遇的尴尬，闷头吃了老婆做的焖面，准备午休，老婆跟进了卧室。

“什么意思？”

“是。”

“收拾什么？”

仝正杰的眼眶湿润了，努力忍着不让眼泪涌出来。

本周的生产例会上马光明副总对中干值班重申了要求，只要单位有人上班，必须有中干在场，并明确说这是陶总的要求。

吃人嘴短，拿人手短。这是自古以来不变的真理。陶晋自然希望早早向那些人交付“产品”，但迄今一件都没交出去。他以为很好办的事，现在发现不那么好办。

“答应了人家的那些烂事啊？怎么办？”

“去汪家吃饭了。势利眼的东西，现在倒貼得紧了……”其实汪家就一般而言，比他陶晋强，但现在则倒过来了。

礼下于人，必有所求。那些给他送烟的，送酒的，送土产的，都提了他们的要求。想为子女换个工作的，想为子女解决就业的，甚至还有想升官的，那个人甚至是个中干——财务部综合科科长史诚，看到权建和的位子空了出来，竟然带了一个厚厚的信封上门求他，要求他在陶唐面前美言几句。

“问题看的还是比较准的。”陶唐指点着，“你看，那副手套肯定不应该摆在那里，还有那堆绵纱……还有水杯，嗯，这个零件，肯定不在它应该在的地方。精益管理的第一步就是现场管理，现场管理抓好了，精益未必达效。但现场抓不好，精益肯定是走过场，不会取得任何效果。”

来了，现世报啊。仝正杰想了下，“现场一关总是过不了，一些陋习总是难以改变……”

儿子到了结婚的年龄，钱的地方太多了。攒一万块要他几个月的时间，但现在不费吹灰之力就到手了。陶晋其实理解老婆，她贪钱，却不是为了自己，平时连双新鞋子都舍不得买，不都是为了儿子吗？

“严格的奖惩，还要辅之以合情合理的制度，就基本完整了。管理学有个火炉原则，听说过吗？”

“我觉着老二未必给我面子。”

“是。”

“老仝，厂里推行精益管理有一段时间了，你们做的如何？”

“是这样的，因为6、9、15三个分厂的部件没有供进来，请示生产部和马总后安排休息了，只有维修组的几个同志加班调整装配平台……”

陶晋挑衅地看了仝正杰一眼，昂着头出去了。

“哪儿不好？”

“听有道说，老二买房子了……”

“姓仝的，你别太过分了……”如果是以往，陶晋不敢反抗，但现在不同了。

“有道喜欢就行。”

“我问你，精益管理的核心思想是什么？”

“陪我走走吧。”