不管这些员工在店里干多久，也不管以后徐灵溪对哪位员工做出什么嘉奖或者处罚，都是按照规定办事，想来也不会引起太多员工的不满或者猜疑的情绪。

但是如果说她是先做大的品牌，已经开了许多分店，而店里都有各种各样的员工了，他们原本已经适应了无规矩的工作方式，如果再突然给他们制定一个必须要遵守的规则，就如同给自由翱翔的鸟儿套上了笼子，会将他们束缚其中。

他们还需要花费时间来适应新的规则，甚至有些玻璃心的还会出现心理问题，虽然这听上去是有点扯的，但林子大了什么鸟都有，所以这件事情还是得越早定下越好。

正好她也准备去金陵继续做生意，在这里先拟定好，推行下去，在金陵的时候就不需要再费周折了，就像现代的那种连锁企业一样，所实行的管理制度都是成一套体系的，这样就会方便很多。

既然她想要做一个以人为本的企业品牌，那自然是需要这些东西来约束修剪某些不好的东西。

以前在现代生活的时候，徐灵溪还是接触过一点有关企业管理方面的事物，但如今毕竟是在古代，有些事情不必像现代那样细致化的极尽苛刻，毕竟她也不想把什么画大饼割韭菜文化带到这个干净的世界里来。

趁着晚上闭店之后大家都上楼休息的功夫，徐灵溪找了玉湖和柳阮沁两个人一起商量，这个员工手册到底要怎么做才好，有哪些事情是需要提前标注好的。

首先，放假制度和工资标准是一定要提前说好的，因为这两个是关系到每一位员工的切身利益，经过一番热切的讨论过后，终于将这两项给定下来了。

然后需要确定的就是每逢节假日的时候大家的福利制度，这些以前虽然是没有硬性规定，但每次过节的时候徐灵溪都会给店里的各个员工准备好礼物，让他们带回家去跟家里人一起享用，当然了，如果没有家人的话那也是有份的，留着自己吃也是一样的。

不过之前的福利都定的有些随意，就是店里当下正在做什么，就会给员工送什么，而且每一次的价值也都有所偏差，经过三个人的共同商定呢，具体奖励的产品虽然是定不下的，但是产品的固定价值还是可以定一下的。

紧接着还有员工的各种日常补贴什么的，乱七八糟，徐灵溪调动了自己在现代里工作时候的所有记忆，把这份员工手册事无巨细的写了下来。

看的对面的玉湖和柳阮沁两个人是目瞪口呆。

“三姐，这些真的都是你临时想出来的吗？这也太细致了吧。”玉湖确实很惊讶。

徐灵溪虽然说是找玉湖和柳阮沁两个人来一起想主意的，但其实大部分的主意还是徐灵溪自己想出来的，她们两个也就充当个投票的角色而已。