小红听到徐灵溪说出这样一番话，心中很是感动。

不敢说其他地方，但她敢保证，在整个荆州，都没有像徐灵溪这样宅心仁厚的老板了，工人怀孕生孩子不能干活，竟然每个月还有钱领，估计这个消息要是被外面的人知道了，肯定会有很多人争着抢着想要在徐灵溪手下干活吧。

而她自己此刻就是徐灵溪的人，这是多么幸福的一件事啊。

“徐姐姐，像你这样的好老板，当今天下真是难找。”小红毫不遮掩的将此话说了出来，以表她对徐灵溪的崇敬之情。

闻言，徐灵溪一愣，然后忍不住笑了一下，对她说道：“正是因为难找，所以你才要珍惜啊，反正我是不会放弃你的，你也不准离开我。”

“嗯嗯。”小红啄米似的点点头，脸上原本阴郁担忧的情绪也早就不见了。

徐灵溪也很是欣慰，还好早一点发现了小红的不对劲，她知道，不管是什么关系，最重要的还是沟通，语言的沟通，情感的交流，这样才能减少双方的误会和摩擦，这段关系才能走的更长远。

今日若是她没有及时的发现小红如此异样的情绪，恐怕她们两人之间会有隔阂，虽然表面上不会有任何迹象，但还是不能小瞧了这种内心的隔阂，因为这种隔阂将会成为以后很多事情的诱因或者导火索，说不定哪天心中的怨气积蓄到一定程度，一下子炸裂开来，到那时要再想修复这段关系就很难了。

如今经过徐灵溪的三言两语，一番透彻的解释之后，小红终于理解了她所说的意思，不再觉得她是特意为了这件事情而破了例，这样心里也能安心一些。

不过徐灵溪觉得，这种事情口说无凭，就像小红刚才说的那样，徐灵溪这样的管理员工的制度实在是有些太新奇了，放眼整个荆州都很难找出其他类似的制度出来，然而店里目前也就只有小红一个人是怀孕的情况，看上去真的就好像是为小红量身定做的一样。

其他店员多多少少也会觉得徐灵溪对小红可能有些太好了，所以徐灵溪在想有什么办法能够解决这件事情。

想来想去，最干脆利落的方法就是制定一本员工手册，店里的每个员工都要熟知店里的一些规定什么的，但是这样一来就有点太过于严肃刻板了，徐灵溪一直以来都不喜欢这种板上钉钉式的管理制度，所以一直以来都没有给店里的员工制定过硬性的规定。

但是不得不承认，没有规矩，不成方圆，只有那种条条框框的规定才能更好更利落的解决一些问题，不能总是感情用事。

徐灵溪也意识到了，她既然有了要把品牌做到更大的决心，那有些东西一定要尽早走入正规化，否则后面越晚开始正规，就越是不好纠正，你想啊，如果徐灵溪是在刚开始开店的时候就将所有的员工管理制度和工资制度都弄弄好，让每个员工都知悉，这样的话对于员工来说，就是理所当然的事情，毕竟这是规定嘛。