是这样的——

黄雷试着和老板沟通：首先小高在店里已经很多年了，对这个岗位也比较熟悉，但是小高这种情绪状态，确实不适合干这个，有没有可能“恩威并施”给小高一个机会，也就是俗说的，先打一棒，再给个糖吃。毕竟现在招人不容易。

如果老板同意，这个思想工作让黄雷来做，保证小高能信服。

对于勾结外面的骑手，这个骑手的事，肯定不能姑息，要么平台举报，要么花钱消灾。这个由老板去处理。

你看这样行吗，老板也是老实生意人，当场说行。

好的，那就分头行事！

当黄雷走进内间看见小高耷拉着头，就知道这个孩还是可以救的，心里松了一下，对着小高说：给你两个选择，一个选择去公安局，按照《中华人民共和国刑法》第二百四十三条捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑……

小高还没听完，就哇地哭了，姐啊，我不想坐牢，我不是故意的，我是一时冲动，你别生气，我以后改了，我肯定不妒忌你了。

黄雷一看这架势，知道自己的想到的“棒子”已经打到了，就温和地说：“如果你不想老板报警，还有两种选择。要么你赔钱，要么你辞职。”

小高哭丧着脸，抽噎着：“姐，这两种我都不想，还有第三种吗？”

黄雷慢条斯理地说：有第三种，但是你要告诉我为什么这两种你都不愿意？

小高说：姐，我没钱，我每个月都把钱寄给我妈妈，只剩一百来块抽烟，我妈妈每个月都要很多的医药费。不吃药不行。如果换工作还要三个月试用期，我都换不起。我怕我哪个月不赚钱，我妈就得断药，咳死了。

黄雷听了心里都酸得不行了，原来小高的“苦大仇深”来自于家庭。还好听了正大爷的话，说服老板没有报警。

你也是一个孝顺的孩子，百善孝为先啊。那你想继续干配餐员的工作吗？

小高嗫喏地说：“姐，我可以改学厨师吗，我在配餐员干了好几年了，真的干腻了，看不到任何希望，这个岗位谁能干，只要手脚麻利，认识几个字就可以干。我想干厨师，我可以先学，我做饭很好的，只要老板愿意给我机会，我肯定会干好的。真的，姐。”

不想干厨师的服务员不是好服务员。

黄雷能理解小高这种心理，关键是现在这种快餐店的厨师也不是传统意义上的厨师啊，都是中央厨房配置好的，所谓的厨师也就是把半成品的食材进行煎炸煮，如此而已啊！

要不要告诉他真相，姐才是一个真实的厨师，只不过半路到此……算了，暂时不要结外生枝了。

黄雷严肃正经地对小高说：“小高你有这种想法，很好，说实在的姐之前还没看出你的想法，这个想法是好的，想要上进，想要多赚钱，这没有什么好羞耻的。我可以替你和老板谈，但是要谈之前，我得先告诉你，这个店的厨师都是半成品的食材的再进行加工，离你心目中的厨师还有一定距离，你如果有这方面的诉求，你自己得再下功夫，将来才能有可能成为一名好厨师。”

小高听了差点要泪下了。嗯嗯，姐，我知道的，拜托姐帮帮忙，老弟肯定不会忘记您的。

带着小高的“重托”，黄雷找到老板，把小高的诉求告诉了老板，也为老板提出了一个问题“如何在高压下的职业环境里提高员工的工作兴趣，消除倦怠感”的一个课题，最后建议——轮岗，一段时间后，做一个“个人诉求”的轮岗，比如说小高，他一直觉得在一个岗位干够了，干烦了，如果不给他一个他心目中的岗位试一试，有可能就会造成今天这种结果。说到底这是一个职业倦怠症惹得祸。当然如果有厨师觉得天天面对油烟都呛得没办法呼吸了，也可以暂时换一个岗位，让他得到暂时的“呼吸”，说不定暂时的“呼吸”够了，离了油烟还会想念了呢！

岗位轮换是机遇，调整心态。

新岗位是新的学习机会，能不断完善提升自己。容易找到职业的新鲜感。

轮岗重新审视自己职业发展规划，可以伺机而动。

是吧，这是有科学心理根据的。

黄雷一套套的科学方法，把老板虎得一愣一愣的。老板看着最近爆红的店，各路人马兵荒马乱，他们夫妻两应接不暇，整个喘不过气来，看着黄雷提出一个又一个的“科学方法”确实可行。

于是央求黄雷能不能用几天的时间给拿出一套“科学方案”让这店良性运转，也不枉黄雷爆红了一把。

要说老板也很厉害，动之以情晓之以理，黄雷二话没说就答应了。坐船爱船跑啊，同舟共济呗。

黄雷一口应承下来，然后正大光明一个甩包给正大爷去了：限你三天时间，方案必出！

“凭什么啊！”大爷一阵怪叫。