而且，周让的编程是她带入门的，即使后来随着他积累的代码量越多，他写出的代码已经比她当时教给她的更精简，高效，但他写的代码的风格和她一脉相承，一定会有规范的命名规则以及充分的注释，和她现在看到的冗余拖沓乱七八糟连一句注释都没有的代码有天壤之别。

所以这些代码肯定不是出自周让之手，既然不是出自周让之手，却要让他找出漏洞，而且听他的意思还要一个人改好漏洞，那不是在帮人收拾烂摊子还能是什么？

李稻很不开心，她不想让周让这个可以被称得上是编程天才的人把时间浪费在这种没意义的事情上。

就连她这种自认为没有任何编程天赋全靠一股蛮劲死磕到底的编程庸才都不屑去做的事情，究竟是谁安排他来做的？怎么可以这样欺负人？

她见不得努力的人受委屈，更见不得努力的天才受委屈。

不过，她最烦的还是那些写代码写得一团糟、漏洞一大堆、一句注释都没有还要别人跟在他们后面给他们擦屁股的人。

她上辈子刚当上经理的那会，带的第一批应届生当中就有两个这样的。

她当时脾气也好，总觉得他们还小，要给机会他们学习，亲自帮他们改漏洞，手把手地教他们写代码，找资料给他们学习。

没想到他们私底下竟然骂她是个没人要的工作狂、压榨新人的变态。

她那时气得半死，找到了她老板，也就是她当上经理前带她的人，吐槽了一番。

她记得她老板先是教训了她一顿，说她活该，说她懒，明明这些他都提醒过她，以前没这环境可以不用管，都当上经理了，还遇上一班不省心的新人，还不愿意动动心思管管。

最后还取笑她，说还好她是搞技术出身的，第一份工作刚好找在他们这种靠技术养活的小公司里，不然凭她这样的性子放在其他大厂子，被人卖了可能还笑着帮人数钱。

那时候她还笑着调侃老板，说她早就知道他把自己卖给了公司，但自己还是乐意笑着帮他数钱。

不过自那之后，她就开始逼着自己去了解人情世故了。

其实，她不愿意去管人情世故，一方面是因为她懒，但另一方面，确实也是因为公司惯着她。

她本来就是一个很敏感的人，能迅速地感受到周围人的情绪变化，只不过在她进公司之后，她就没什么机会用到她的这项“特长”了。

她刚来公司的时候，加上她，公司只有31人，她是他们公司招的第一个应届生。

她的老板年纪不大，既精通技术，又熟悉销售，整个公司都是他说了算。

公司的人员组成也特别简单，全公司就三个部门，销售、人事和研发。

销售占了10人，长期出差跑单子。

人事只有两人，一个负责财务，一个文员。

剩下19人全部属于研发，当中的18个平均分在软件、电气和机械组，每组各6人，剩下的一个就是她，归属软件组。