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谭兴明最后也拗不过儿子，金利以后一定是儿子的，他能为他做的都已经做了，儿子不想要这些人，谭兴明也没有办法。

他听得出来，按照谭鹤翔的想法，并不是只是针对销售部而已，他根本就是想将金利上下换个七七八八，能接受他理念的，能按照他的指示办事的或可留下，不能的，或者不符合他要求的，滚蛋吧。

谭兴明见说服不了儿子，那就只叮嘱他，这种大换血的时候要循序渐进，不可一蹴而就。儿子说这些人是降低公司活力的毒瘤，理应被切除。

他也能理解儿子，现在他还在这里，这些人他都能压得住，一旦他真的退了，很难说会不会有人仗着自己资历老，倚老卖老来跟谭鹤翔对抗。从而让拖垮整个儿公司向上的氛围。

但是你要切也不能一下子全切了，到时候血流不止怕是自身也得受到不小的损害，这就得不偿失了。

而且，在方式方法上，谭兴明也建议儿子走温和派的路线。要么，就必须找到无可辩驳的借口。

“我又不是三岁小孩，呵呵，办法有的是。”谭鹤翔笑笑。

一家公司想要逼人自己辞职，办法是有很多的，工作量的强压，结果的挑刺，耗的人身心俱疲等等。

不过这些发自谭鹤翔倒是看不太上。

随毕只要有点脑子的，就很容易地看出来公司的意图，这样搞的确可以把他不想要的人清理出去，但这些人离开之后很可能会散布一些对公司不利的言论。如今网络这么发达，随便在朋友圈啊，微博啊发条长文，特别是类似这种公司阴暗面的做法，很容易引起一部分人的同仇敌忾。

谭鹤翔也不想让金利给人一种“无良公司”的坏印象。

嗯……说句好听的，就是公司在某些事情的运作上，要将就方式方法。

说句不好听的，就是想要当婊子，还想立贞洁牌坊。

“那你说说，你准备怎么处理那些人。”

谭兴明再念旧，可在角度上，他只能站在儿子这边。亲疏关系他还是理得清的。

当然，很关键的一个因素，是儿子在做了副总且接手公司事物之后，他将金利打理的井井有条，并没有出现他意想中可能出现的混乱。也正是因为这一点，谭兴明认为儿子已经完全有能力做好金利的领导人。

他给金利带来的不仅仅是营收上可以看到的增长，还有就是比之以前更明显的活力。

“就拿以前的这些销售来说，我会引入末位淘汰，混日子的直接走人，这谁也挑不出理来。王维忠远比杨峥好对付，给他一个没有实权的闲职，挂起来两三个月，他铁定受不了。想要权的人，给他剥夺了就好。”

“什么职位？”谭兴明好奇地问道，他想了想，金利似乎没有什么部门是没有用的

。

“我会重新设立一个，工资比以前多一点。”谭鹤翔不以为意道：“比如，工会。”

私企绝大部分是没有工会的，即便有的，大多也只是个空壳子，想要组织什么活动，总要有经费吧？谭鹤翔要是不批，他能翻腾起什么浪来？

“明升暗降？”谭兴明眉头一蹙，问道。

“差不多吧。很多美国公司也是这么玩儿的。”谭鹤翔回道。

“那你就不怕他安于现状，就赖着不走了？”