进入年中，微型冲床和派生的压铆机、打钉机销量继续扩展。有的厂家建生产流水线，提出要专买微型冲床的动力头，而且数量挺大。焦亦石请示方力明后，同意卖动力头给那家厂，但要销售部在《工业产品购销合同》中增加一条款——动力头必须全部装上流水线，届时，我方派人到现场进行察看。

焦亦石增加这一条款的目的，意在防止别人用动力头制造其他产品，如那样，就侵害了本公司专利权益。结果，对方同意了增加的条款。

为满足订单交货的需要，恒兴公司新招了12名熟练机床工和8名装配工，部分机床上实行了两班制工作。好在这里招工十分的方便，只要招聘启事往厂大门口一贴，立即就有成群的人来应聘，马上就可进行试工决定取舍。不象在清源，要去人才市场化好几天时间才能招到合适的人员。

近年末了，随着前年末去年初销出去的微型冲床在客户那里已使用了快两年时间，个别用户打电话过来，说是有微型冲床出现故障，他们的维修人员修不好，请派人去帮忙修复。还有一家厂离恒兴公司不远，干脆就把一台出现故障的微型冲床装在小车里送来请予修理。

虽然合同里约定的产品保修期是一年，现在已是超过保修期了，但由于出现故障的产品数量极少，焦亦石向方力明建议仍旧帮用户免费修理。方力明满口赞成，说这是我们重信誉的体现。

很快派出人员到用户厂将有故障的机子修好，送来的机子也修好并派车送给了用户，分文不取，用户均满意称赞。

焦亦石找来修理人员了解情况，修理人员均反映故障是线路板上个别微电子器件的引脚与线路板的焊接处出现松动、接触不良所致。外出修理人员还讲到，由于外出修理只是靠一只万用表进行检查，费时较多，不象在公司里，可用示波器检查，就能很快找到故障所在位置。

焦亦石清楚，那是由于微型冲床长期冲压工作产生的振动，引起了焊接点松动。焦亦石考虑后决定：

1、以后生产的产品，将线路板一分为二，微电子器件为一块，功率器件为一块。因功率器件的引脚较粗大，与线路板的焊接很牢靠，故这块线路板依旧是用螺钉加防震垫固定在机身内。而微电子器件线路板采用插拔方式安装，并用弹性卡箍予以固定。微电子器件焊上线路板前，其引脚进行超音波烫锡。焊接后，全部微电子器件用硅蜡混合胶固封在线路板上。

2、按用户厂使用的微型冲床数量的多少，给用户厂分别免费配备1-3块微电子器件线路板。若该厂有机子发生故障，其维修人员判断故障在微电子线路板上时，只需将备用线路板换上即可。如故障发生在其他部位，其维修人员是很容易检查出来并予以修复的。

焦亦石将这一想法与电气工程师宗工商量，宗工很是赞成。于是，宗工就着手绘制新的线路板图，随后的实施工作，也是宗工具体组织。

上述改进措施实施后，经后来实际使用考验，证实效果良好。用户厂的后顾之忧，得到解除。

又是一度年终，经财务核算，恒兴公司的效益又有较大幅度增长。方力明决定给员工们发放年终奖，要焦亦石拿出一个具体方案。焦亦石为难，要方力明确定一个大致幅度，方力明说可考虑普通员工为双薪。焦亦石立即说：“好，有这个基数我就可出方案。”

于是，焦亦石的年终奖方案定为：普通员工一个月工资。管理、技术、销售人员按各人的职位、贡献、表现，分别为1.5-3个月工资，并列出了具体人员名单和糸数。

方力明是照单全收，唯一改动的是将焦亦石的糸数由“3”改为“4”。

春节放假前二天，方力明把焦亦石叫到他在恒兴公司的办公室（就是以前宁中河的办公室），交给焦亦石一个挺大挺沉的信封，方力明说：“这里面8万元，是你的年终分成。”

焦亦石不解，问：“不会这么多吧？”

方力明微笑着说：“我将你分成基数由5提高到8了。”

“那多谢方老板了。”

“别这么说，这是你智力付出应得的回馈。本还应多点，但建厂和买设备的费用也得逐步消化。”

“理解，理解。”

方力明拿出香烟，递给焦亦石一支，他自己也点上了一支。烟圈吐了几口，方力明说：“焦总，我还有一个不情之求？”

焦亦石有点诧异，说：“方教授，不管是什么事，直说无妨。”

方力明说：“我想请你明年能抽空多到隔壁我那个嘉景公司看看，了解了解。这本不是你工作职责的范围，只是帮帮我的忙。所以讲是我的不情之求。”

确实，两家公司近在咫尺，焦亦石却是极少涉足那里。一则是焦亦石本身较忙，二则老板没发话，不便多去。只是有事找方力明时，才偶然匆匆而过。

焦亦石问：“都是老板的公司，我多去看看没关系。方教授如此提议，不知是何原因？”

方力明没正面回答，只说：“你明年去看看以后就会明白。”

照例，焦亦石将春节假期和公司值班安排制定好，交方力明同意后就张贴了出去。

放假的头天下午，全体员工兴高采烈地领取了公司第一次发放的年终奖。