其四，工厂原规定，员工上班工作时的劳动纪律由各部门的主管、副主管或助理进行监督管理。

伍元茂上任后，他自己常带着几个保安员在各部门巡视，检查监督劳动纪律，对工厂劳动纪律的强化是起到一定的作用。但问题出在他（含保安员）在一些具体事项处理中出现不妥或偏差，造成部分员工特别是一些主要骨干对他的对抗。

综合部有二十多台手扳冲床（工厂习惯称为手啤），是由操作员工用手扳动来压制工件的，员工的体力消耗较大，工作一定时间后，员工的手臂很是酸痛，往往要停下来休息一会。

加上这些员工实行的是计件工资，部门主管也就不太多去限制这些员工每次休息时间的长短，因员工为多挣点工钱，也不愿休息太长时间。

可伍元茂他们看到这些员工中有人停下来没工作时，就凶巴巴地指责员工。多数员工会马上恢复工作，但少数员工会抗拒，有人站起身叫喊：“累了，扳不动了，要么你们来试试，站着说话不腰痛！”

伍元茂他们也不示弱，喝道：“再这样消极怠工，就罚款，就开除！”

部门主管闻声赶了过来，把叫喊的员工摁着坐下，轻声地说：“别喊了，工作，工作。”员工还是听主管的话，缓缓地开始了工作，一场冲突化解了。

类似的情况也发生在磨光部。

磨光员工也是实行计件工资，属于手工操作，体力消耗挺大，上午和下午的中途，有些人感到累了，便会停下来休息一会，吸烟的人还会走出磨光房，蹲在厂房旁的流水沟边抽支烟（磨光厂房内是不允许抽烟的）。

伍元茂他们巡视时看见三个人蹲在那里抽烟，就声色俱厉地进行斥责。

有个员工起身对着高叫：“我们本就是计件的，耽搁了时间也是自己的损失，再说我们确是累了歇一会，犯了什么王法？要这样高呼大叫的责骂！”

有个年纪稍大的处事圆滑一点，站起来拉了拉那个员工的袖子，说：“别叫了别叫了，有话好说。”转头又嘻皮笑脸地对伍元茂说：“总管大人也别生气，牛耕田累了也要歇一歇，人累了也可以歇一歇嘛。至於在外面抽支烟，老板一直都是同意的，我们也没违犯厂纪厂规呀。”

说到此，他的烟正抽完，便弯腰将烟头摁灭，站起身，对他两位工友喊道：“诸位，进去磨光啦，少磨少挣钱，总管是关怀我们哦！”那两人也将烟头扔入水沟，三人径自进了磨光房。

听到一些主管和员工的反映后，一次在厂部，焦亦石把伍元茂拉到小会议室里，坐下后，焦亦石说：

“现在就我们两人在这里聊一聊，我说的若你不同意，就只当我没说。关于你提出的强化工厂严格管理的举措，其方向是对的，某些方面也起到了一定的作用。但今天我是吹冷风，有时冷风能让人清醒。

“对于上班时你带着保安员到各部门巡视，我认为有些不妥。因上班时的劳动纪律，主要靠各部门主管、副主管们去管，因他们始终在劳动现埸，对各员工的工作性质也了解，对员工不当表现，能及时、适度地进行劝阻、批评、处罚。

“你们是走马观花式的巡视，看到的问题不一定准确，处理也不一定合适，我建议你考虑还要不要继续进行这种巡视。”

伍元茂听后，脸上泛红，挺冲动地说：“对有些员工的违纪，主管们根本不管，或者是不敢管，做好人。我就是要让员工们感到头上有鞭子悬着，都必须老老实实地遵规守纪。我不会对某些人和不良现象让步，不会取消上班时对各部门的巡视。”

焦亦石眼望着伍元茂，听着他的慷慨陈词，点点头，说：“我刚才已经讲了，我说的若你不同意，就只当我没说。我是认定，严格管理是应该的，但要注意方式方法和尺度，否则，难以取到好的效果。好吧，就当我们今天什么都没谈，各人忙各人的事去吧。”

说完，焦亦石径直走出了小会议室。