第二天是周未，邦立约了正想散散心的青烟去了梧桐山。

梧桐山风景区邻近深圳市区，景观以稀、秀、幽、旷为特色。逃离钢筋水泥的丛林，融入着大自然的环抱，眺望梧桐山隐烟云中，侧耳凤琴溪鸣潺水声，二人顿生所幸身存此山中，如听仙乐耳暂明的感觉，思绪也一派返朴归真，神智难得地空明起来。

叶行（读“杭”）三出资金，邦立以自己开发的软件作价入股，他们是公司两大股东。公司发展很快，需要扩充，尤其是做市场的人员。叶行三虽说是老大，但基本撒手不管，因为他还有其它公司要打理，公司的产品开发和营销基本是由邦立负责的，八成的业务也是由邦立开拓的，所以他急需助手。

邦立第一次在人才市场只招到一个女孩，林玲玲。第二次去，则运气稍好，招到两个女孩，覃静和吴景丽。

邦立是做软件开发出身的，闯市场没有老师带，全靠他自己悟，能有今天的成就，他是比较自信的。

他打算亲自教导这三个没有任何经验的女孩，把她们培养成为能在市场中驰骋的“悍将”。

小公司用人基本靠自己培训，成熟的人才难吸引来，用大价钱挖人更是不用考虑，但也存在一个问题，如果花了大精力培训出来后，留不住人，那就是最大的风险了，所以，很多小公司喜欢招成熟的人才，来之即用，把成本降到最低，但往往越是这般，来的人才，忠诚度越低！

三个女孩来了，青春朝气，样貌秀丽。邦立愉快地笑了，她们可能是公司将来的希望。

虽然小公司培训出来的人才，有很大可能流失，所以，很多小公司为了不成为下家公司的培训部，往往希望使有经验的员工，但如果大家都是这样认为的，那有经验的员工是天生就有经验的吗？这个道理，陈邦立还是想通了，小公司有小公司留人的劣势，但也有优势。

比如，小公司人少，公司的高层和基层界线不是那么明显，只要高层领导能真正关心员工，为员工的发展提供好的支持，从人情味儿这块做好文章，员工还是会有忠诚度的。