姚娜知道又上了青烟的当，其实她对销售额增长是有信心的，提出异议只是想在姚总面前为难一下青烟。

很多公司都定绩效指标，但大多数是领导们拍着脑袋想出来的，下面人执行意愿就低。其实指标的制定，就如同到菜市场买菜，大家高声地讨价还价，争得面红耳赤，得出一个双方都能接受的“价格”！这样的指标，员工执行起来才上心。

青烟对手头工作分析很细，各种数据如数家珍，包括公司财务、生产、销售方面的专业数据，她基本能不看资料脱口而出，对于这样的对手，天生对数据不敏感的姚娜落于下风并不意外！

姚总对于青烟不站在他这边队伍是很不满意，但对于其工作能力十分满意，如果不是姚娜，他甚至打算调青烟负责营销部。

姚天掩不住欣赏地看着青烟。

又在青烟面前吃了一次瘪的姚娜，和青烟一起离开姚总办公室，上了同一部电梯.“唉，有人就是动动口，我们就得累死牛!”姚娜讥讽道。

“呵呵，人家养牛是为了干活，我们公司的牛经常上班时间去泡澡、洗脚和做菲屑儿!”熟知姚娜常用工作时间做美容，而且账单还以见客户为由报销的青烟反讥。

无论是哪家公司，亘古不变的道理，谁有权谁讲的话就是道理。领导一般都是没有错的，如果他向你承认自己错了，那你就是错上加错！

无论是哪个故事版本，小人物不管多么辛苦努力工作，只要是没有获得诸如升职加新的传奇经历，变成“大家伙”，这个故事是很难流传的。

职场有规则，规则有时很诡异。