人事任命发出的同时，在总裁办公室旁边的小会议室，一场针锋相对的碰头会正在进行。

会议室的主位上，坐的是文昊宇。其他人则没有太讲究排位，丁雨曦、龙凤珠宝的总经理张总、龙凤珠宝设计部总监kj王、女装部总经理乔立都是随意挑的座位。而最边上，还有龙凤珠宝的a、b组首席设计师，董华和苏玲珑。

会议主要是丁雨曦在说话。由于只是碰头会，没有太正式。丁雨曦以一种类似集思广益、头脑风暴的形式，把自己的想法抛出来，听取大家的意见。

主题仍然是龙凤珠宝的形象改革。之前的跨界合作和收购子品牌的思路再次被提出来，不过这次的想法更细致，也比之前的方案考虑得更深入。

龙凤珠宝与传统婚庆产业的跨界合作，存在着较多的问题，并不能把利益最大化。于是这次丁雨曦提出，要跨界，就和昊天自己的品牌跨界。女装部就是最好的合作对象。

乔立是新上任的女装部总经理，蛰伏几年的他重新得到重用，正需要一个机会策划大事件做出成绩，于是和丁雨曦一拍即合，表示全力配合。

而丁雨曦提出跨界合作的第二步，是龙凤设计部的改革。

其实跨界只是营销手段，是吸引目光的噱头，真正要改变龙凤形象，还是要靠设计实力的提升。

于是丁雨曦提出，把设计部a、b组的界限打破，创造更多机会，让能力出众的设计师出头。

现在a组设计师负责批量生产的店铺销售珠宝，而b组的设计师则是专门为高端客户服务，设计定制珠宝。双方的工作没有交集。

丁雨曦的方案，是让客户自己挑选合适的设计师，也就是a组设计师同样有机会参与高端的定制珠宝设计。这样，a组的工作积极性会大大提高。要知道，设计一套定制珠宝的设计费，可是比他们领固定薪水设计销售珠宝高得多的。

只是她的想法一提出来，马上就遭到设计部总监kj的反对。

“这怎么行！”kj单刀直入，一点也不留情面。

kj反对的理由是两组的工作量分配问题。

“让a组设计师去做定制珠宝设计，怎么保证销售珠宝的设计工作按时完成。如果因为这个原因，导致生产延误，店铺没有新品上线，这个责任我可担不起。”

丁雨曦并没有因为遭到反对而生气，她微笑着看向kj，安抚他的情绪。

“kj，你先别激动。我肯定会考虑到工作量的问题。

既然是打破a、b组的界限，当然也有b组的任务。b组的设计师需要每个季度派出人员到a组轮值，参与批量珠宝的设计工作。不是说b组的都是最顶尖的设计师吗？我相信有b组的加入，龙凤在市面上销售的珠宝，设计一定会大大提升。

苏首席，你说是吗？”

苏玲珑作为首席设计师，虽然没有行政职务，在公司里的地位却不亚于总监。奢侈品牌，营销固然重要，可最根本的还是设计实力。如果交不出有水准的作品，不能在各种设计比赛中获奖，这个品牌是不可能成为奢侈品的。

刚才一直不发表意见，并不代表她在这些高层面前不敢说话，她只是在等待机会。现在机会终于来了。既然丁雨曦主动问她意见，她就表达自己的看法。

“打破a、b组界限，我没有问题，毕竟都是为龙凤做事，大家都在一条船上。我的疑问是，a组一向都是设计大众路线珠宝的，如果让他们来给那些高端的客户设计定制珠宝，万一水平太差，岂不是砸了龙凤的招牌？”

“对啊，玲珑这个问题提的好。”kj刚才只想到工作量的分配，现在苏玲珑提出质量方面的考虑，他也觉得有道理。

丁雨曦看了一眼a组的首席设计师董华。刚才苏玲珑的问题，摆明就是在贬低a组，说a组的设计师实力不济，不够资格服务高端客户。

还以为董华和苏玲珑不对盘，这个时候应该跳出来和苏玲珑叫板。毕竟丁雨曦的方案，是明显有利于a组的。

但可能董华已经习惯一直以来被b组压一头，被苏玲珑当面打脸居然也没有生气的表现。反而是看着丁雨曦，等她回答苏玲珑的疑问。

没有立场不敢表达想法，在丁雨曦心中，董华已经和无能划上等号。

“我相信，a组的设计师也是很有实力的。而且顾客是在看过设计师的作品后，才决定选哪位设计师提供定制服务，那就证明顾客对设计师是认可的。”

停顿了一下，丁雨曦继续说到：“其实我还有一个更大胆的想法，希望和各位探讨。我明白审美的事情很主观，为了尽量做到公平，我想请一位珠宝设计界的权威，为龙凤的整体设计担任顾问。

我已经和印象珠宝的创始人安星达成初步意向。她愿意抽出时间，为我们龙凤的设计给予一些意见，也会担任我们内部评比的评委。

这其实也是为龙凤改革的另一个方向，兼并子品牌铺路。将来，如果龙凤和印象合并，两个品牌的设计师进行交换，也是很有可能的。”