一大早刚到公司，苏寻就被琳达叫到了会议室。美其名曰让苏寻参与到公司的日常运营，其实就是不想苏寻太闲。

苏寻耐着性子听着琳达讲了一个多小时，从公司的架构到部门职责，尤其强调了业务部门的工作职责和管理。都到了这个份上，苏寻怎么可能不知道琳达就是冲着她苏寻来的。

苏寻公司在中国区才成立，公司人员本身就不多，除了从m国调过来的人之外，加起来才不到20个人。

现在中国区80%的业务都是冲着苏寻，或者说是冲着苏寻和周新的关系来的。本来这也没什么，在中国这个人情社会，这样很正常，再加上苏寻工作认真，对人各方面都很不错，在公司的形象并不差，甚至有很多人听说苏寻由一个小小的业务经理，到现在中国区的负责人之一，这样的事迹之后，都很佩服苏寻，即使苏寻不参与日常的管理，只负责业务部门相关的事情也不影响苏寻在公司的地位。

但是自从文末早产、坐月子这段时间，苏寻每天都早早的就离开了公司，连业务部门的会议都没有怎么开了。

公司最近一个月都没有什么新的大单进来。这似乎给来中国之后就一直被苏寻压了一头的琳达找到了一个好的借口一般，

琳达开始不断的向总公司反应苏寻的不务正业，比如在上班时间跟总公司开视频会议，然后有意无意的告诉总公司苏寻一直都这么早就不在公司了，但是最近都没有新的业务进来；并表示苏寻在公司恃宠而骄，认为公司的业务都是她带来的。

谁说外国人就没有这些花花肠子了，只是对方会找到比较冠冕堂皇的理由而已。

看到琳达讲了一个多小时，还是不准备结束会议的样子，苏寻直接站起来就离开了会议室。与其跟琳达开这种无聊的会议，还不如多找的客户做点单，要知道，作为区域的负责人，年底能够拿到多少分红就要看区域的营业额了。区域负责人是直接

可以拿到分公司分红的，这也是琳达一定要把苏寻挤下去的原因。在苏寻公司，区域负责人加起来可以能拿到10%的分红，m国很讲究多劳多得的原则，如果一个人可以负责一个区域，那么他就一个人拿到全部的区域负责人分红，现在中国区的负责人有三个，多个人就多个人分钱呀！

琳达的意思很明显，既然苏寻不参与日常的运营，业务部门也不管理，那她就来接手好了，苏寻就跑跑业务，当个业务总监之类的职位好了，负责人什么的，还是撤掉吧。

琳达想的很美好，业务部门的人都是苏寻手把手带起来的，每次去谈业务也都会带他们去，一来混个脸熟，二来也是想教教他们，为公司创造更多的业绩。

苏寻这么努力，为的就是负责人的分红。但是苏寻没想到的是，琳达竟然会这样排斥自己。

本来就很不喜欢这种勾心斗角生活的苏寻感到有种说不出来的疲惫。

还没等苏寻正式开始工作，就有人敲响了苏寻办公室的门。

来人是琳达的秘书，从m国带过来的。

“苏，琳达让你到会议室开会，总公司的视频会议。”

“好！”

总公司的视频会议苏寻不可能不参加，只能收拾好心情，跟着进了会议室。

看来琳达在她走了之后就结束了会议，果然是针对她来的，琳达拖这么久，不会就是等着她受不了了走掉吧？！苏寻忍不住在心里想着。

推开会议室的门，苏寻就发现视频已经开始了，对面的董事长面色看上去很差的样子。

“苏，你迟到了。”果然，苏寻刚坐下来，董事长就开口说道。

“抱歉，我并不知道今天有视频会议。”苏寻只能开口解释。

“作为中国区的负责人，跟总部的视频会议你居然不知道，请问这应该怪谁呢？”董事长还没有说话，琳达就倒打一耙的说道。

“琳达，视频会议世间是你跟董事长确定的吧？你不告诉我，我又怎么会知道呢？”

“好了，你们不要吵了！琳达，你在总公司就是高管，有些事情应该更加清楚，苏，你也是中国区的负责人，有些事情不是不知道就能解决问题的。”董事长将两人都说了一顿，但是很显然，董事长已经向着琳达了。