“哦，好了好了，急救车来，”扑！妙香关了手机。

白驹想想，跟着拨打自己老妈的手机，通报了这个不幸消息，然后，端坐在自己座位上，看似闭目小憩，实则想着心事儿。

其实，远大实行人性化管理。

涵盖了员工工作的各个方面。公司对员工的工作要求和考核定义，重在于结果。在华裔老板看来，过程，只是结果产生的附加条件，不应该也不能，成为工作结果的束缚。

因此，诸如。

上下班考勤，中午休息以及双休日什么的，基本上是交给了员工自己管理。这就让远大人在同一幢环形商业广场的同行中，遵守规章制度最自觉，工作效果最良好。

更重要的是，自我管理最显著。

感到头脑清醒些后，白驹睁开了眼睛。开发部一片静寂，大家本着不影响别人的原则，各自埋头于自己的格子间，忙忙碌碌。

白驹默默神，迅速确定了。

自己下午的工作程序，把为a厂设计制作的联网系统草图构出，余下的拟出中心和纵向，标明指令，系统评估等，大概要在下月初，才能陆续做出。

然后，一定得。

抽时间问问文燕，请她帮忙拿几盒药。想罢，白驹抓起鼠标，聚精会神的盯住了电脑屏幕。a厂，是上海本地一家中型军转民企业。

a厂，有点来头。

以前隶属于军委总装备部直接领导，据说其专门生产，二炮部队重型卡车上的螺栓。想想都吓人，专为运送和装载导弹的卡车生产螺栓，有多重要，有多秘密和有多骄傲啊！

然而，起风了。

随着改革开放和技术革新的深入，a厂终于完成了自己的历史使命，被军委的一纸命令，成为沪上众多掀掉了神秘面莎，与同行们一起，进行市场竞争的民营企业。

可纵然如此，仍有点特别。

曾经的军工厂威风仍在，曾经的高要求严作风犹存，过去的上校中校，今天的厂长党委书记，提出了发扬人民军队的光荣传统，迎头赶上不掉队的口号。

要把曾经的军厂，如今的中型民企。

办成沪上有竞争力的一流民企，于是，遵循厂领导这一高标准严，要求，a厂的厂办顾主任，率领着精兵强将，开始了艰苦的第二次创业。

顾主任精明强干，五十出头。

是由上海xx区商业局，专门选调来a厂上传下达，协助工作的中层干部。他率队遍访了上海滩相关企业，认认真真的进行着比较和筛选。

最后，目光落定。

重重地落在了，远大科技（中国）有限公司的身上。经过一系列的友好谈判及要价还价，远大科技为a厂的转型重办工作，进入了正轨。

上月未。

远大质管部，为a厂设计的全套cis，正式交给了a厂。接下来，就是远大开发部唱重头戏了。而身负重任的开发部许部长，经过郑重考虑，把重头戏中的重头戏，交给了白驹。