白驹同情的瞧瞧文燕，颇为她感到实在不值。

白驹一眼看到李灵，正优雅的迈着小碎步，春风满面的走来，便收回了视线。这个小保安，正狂热的追求着文燕，一有机会就表白，就往文燕身边钻。

大家呢，都知道。

也都明白文燕的苦衷，司空见惯，不感意外。可爱的华裔老板一再强调：我们来自五湖四海，为了一个共同的目标，走到一起来了。

因此，要牢记。

凡是远大职工，没有学历高低，修养深浅，都是和睦互帮，勤劳致富的远大人。白驹虽然来到远大不久，可听老同事们闲聊。

知道一些枝节，莫明其妙，匪夷所思。

以前有个炊事员受了华裔老板的鼓舞，热火朝天地爱上了文燕的前任，并且爱得死去活来；结局，是被前档案员兼接待员，当众抽了二个大耳光，并愤怒辞职跳了槽。

没想到，不过个把月后。

年轻帅气的小保安，又前赴后继重蹈前辄，爱上了现档案员兼接待员，同样爱得热情洋溢，不顾一切，这让大家即感到滑稽好笑，又觉得力不从心，无能为力。

按照，华裔老板的企业文化，经营理念。

远大科技的确在打破学历界线，工作能力等方面，迈出了第一步。前面说了，能进入远大科技的员工，基本上都是本科以上学历。

可是，另一方面。

对诸如后勤之类岗位，华裔老板却放宽了学历要求，据他的解释，这是解放生产力，适才用人。他说，欧洲许多企业，也经历了凡工需高学历的浪费过程。

后来才发现，完全没必要。

这完全是加大了用工成本的不划算作法，也不适合“优胜劣淘，适者生存。”的人才良性竞争原则。事实上，全世界的大小企业，都是如此。

贪大求洋。

虚荣表面。

除了一些必需工种，基本上的用工，完全可以减少成本，提高原始积累和再投入的增资资本。道理很简单，高学历低能力的人，比比皆是。

而低学历高能力的人，也摩肩接踵。

这就企业正确科学的用人观，提供了实用和可以想像的巨大空间。所以，远大科技的后勤岗位，基本上都是心灵手巧，头脑单纯的低学历者。

华裔老板，决不会想到。

自己的这番理念和打算，会带来令人难以置信的意外。白驹看到，己经站起来，准备走过来的文燕，重新坐下，一面频频朝这边打望。

李灵一路轻风，微笑着走来。

不时还与同事们互打招呼，与刚才的失态判若二人。“你真的没发现什么吗？”她重新坐在原座位上，收拾着迸溅横流的鸡汤，若无其事的问白驹。

“还有，我刚才没吓坏你吧？”