“这涵盖了內核、驱动、框架、应用、测试等所有关键环节。”

“当然，在项目初期，我们可以先搭建一个百人左右的核心团队启动项目，再逐步扩张。”

听到这个数字，陆阳神色平静，无论是时间还是人力投入，都在他可承受的范围之內，也符合此类项目的常规规模。

问到这里，陆阳心中已经有了决断。

他站起身，走向林渊，主动伸出手，脸上露出诚挚的笑容：

“林先生，你的专业能力和宏观思路我非常欣赏。我正式邀请你加入我们，由你全面负责即將成立的手机作业系统研发部门。”

“至於薪酬方面，我们可以在你目前谷歌收入的基础上，上调20%。你看如何？”

林渊听到陆阳如此乾脆的录用决定和优厚的条件，眼中顿时闪过惊喜和激动。

他立刻起身，双手紧紧握住陆阳的手，语气坚定地回应道：

“陆总，非常感谢您的信任！我愿意加入，一定会全力以赴，不负所托！”

至此，一位未来技术蓝图的核心架构师，被陆阳成功招致麾下。

下午，陆阳面试了来自摩托罗拉的资深硬体工程师李奕。

面试过程非常顺利，李奕展现出的扎实技术功底、对硬体產业链的深刻理解以及丰富的项目管理经验，都让陆阳十分满意。

在確认李奕同样愿意加入团队后，陆阳心中关於手机產业的宏图，终於奠定了最关键的两块基石。

软体系统与硬体设计的领军人物均已到位。

当然，林渊和李奕的职责目前还是有著较大差异的。

林渊將作为首席软体架构师，全面负责手机作业系统的研发团队搭建与核心技术攻关。

而李奕的首要任务，则是凭藉其在硬体领域的深厚人脉与经验，为陆阳系统地考察並评估当前的手机硬体產业链。

陆阳的规划深远，他並不急於立刻推出成品手机，而是打算先期战略性投资或入股一批关键的硬体供应商，如屏幕、晶片、摄像头模组等领域有潜力的公司。

这样做，不仅能確保未来自家手机获得最优质、最稳定的核心元器件供应，更能通过资本纽带与这些上游企业建立紧密的战略同盟，形成强大的供应链壁垒。

在陆阳看来，现在就仓促启动整机设计製造为时过早。

他计划在大约一年后，待作业系统研发初具雏形、硬体供应链布局初步完成、且智慧型手机的周边生態更为成熟之时，再正式组建团队，启动第一款手机的设计。

这將是一个水到渠成的过程。

第一款手机必须做好，做到当时的极限，只要这样才能够给用户打下一个印象，那就是他们的手机就最优秀的。

不然的话，一旦第一印象差了，想要在提升就难了。