如此算下来，以陈安的功绩，足以获得更高的荣誉和地位。

而如今这番论功行赏下来，陈安只提升了一个行政级別，就又显得有些微不足道了。

……

技术科

当陈安得到升职的消息后，不由得微微一怔，脸上浮现出一抹意外的神色。

提升一级行政级別，成为正科级领导，行政17级干部，这本是他意料之中的事。

毕竟，以他这次的贡献，杨厂长和郑副厂长都承诺了，最终论功行赏的时候，一定会有他的好处。

更不用说，他们两人藉此机会把李副厂长给边缘化了，李副厂长一系的人马以后也都会靠边站，能腾出来很多位置。

不过，对於成为正科级领导，陈安心中並没有太大惊喜。在他看来，这不过是一个职务变动而已。

他本就是行政18级干部，並且享受著行政17级的待遇，这次晋升不过是名正言顺地確认了他行政17级的级別。

工资也不会多一毛钱。

因为行政17级干部的工资也不过才98块而已，还没有他现在的高（100块）。

至於领导不领导的，陈安更是不在乎。他又不是刘海中那种官迷，对於当官並没有太多的执念。

如果不是领导职务能够赋予他更多调配资源的权力，帮助他实现心中更多的理想抱负，他才不会这么费劲折腾。

直接苟著发育，改革后爆发崛起，或者直接去香江发展，岂不是更好？

不过，真正令陈安感到意外的是，这次厂里会真的成立一个產品研究所。

这一想法，只不过是前两天他与杨厂长閒聊时，隨口提及的一个建议。

当时，他指出，厂里现在的科研能力不足，產品普通、种类单一，附加值低。

虽然厂里规模和產量是越来越大，销路也没问题，但这是国家计划经济的政策原因。

生產计划统一下达，原材料统一调拨，產品统一销售，財政统一收支。

不过，一个有野心和远见的企业，绝不能仅仅盯著眼前，满足於已有的成就，而应把眼光放长远，著眼於更广阔的未来。

若轧钢厂的產品与其他企业无异，甚至被其他企业所超越，那么其地位必將逐渐降低，变得无足轻重。

因此，陈安认为，轧钢厂不仅要追求规模上的扩张，更要注重產品质量的提升和种类的创新。

唯有拥有属於自己的核心技术和特色產品，人无我有，才能在行业中脱颖而出。

那么，轧钢厂的重要性自然而然的就会提高，话语权也就越重。

而且，產品种类越多，效益越好，规模越大，轧钢厂的级別才能更进一步。

要知道，厅级单位与副部级单位、乃至正部级单位之间的地位差异、重要性，是显而易见的。

……

正当陈安应对技术科同事祝贺的时候，郑副厂长通知陈安去他办公室一趟。

陈安微笑著向同事们点头示意，隨后离开办公室。

不一会儿便来到了郑副厂长的办公室门前。轻轻敲门得到回应后，他推门而入。

“小安来了，快坐！”郑副厂长热情地招呼著，指了指办公室內的沙发。

陈安坐下后，好奇地问道：“郑叔，找我有什么事吗？正好，我也有些疑问。”

“这次找你来，主要是想和你聊聊这次的任命。你的疑问也和这个有关吧？”