產品研发负责人却面露难色：

“谈何容易，寻找合適的天然甜味剂並调整配方，需要大量的时间和资金投入，而且还不能保证新配方一定能符合市场口味。

最关键的是，天然甜味剂生產成本高，当初就是因为这个，不符合总部的期望，才选择的人工甜味剂。

现在咱们要更改配方，总部很难接受。”

“那些该死的资本家们，一点儿国际视角都没有，你看看他们自由人，自由人种家分公司的负责人是种家的人，其他大股东也都是种家的人。

自由人本部只保留三成的股份，就连公司主导权都完全给了那个种家的负责人。

再看看咱们，一个稍微优惠力度大一些的活动都要徵求本部的同意。

用种家的话来说，他们真是一群鼠目寸光的傢伙。”

负责人愤怒地说道。

过了一会儿，负责人目光坚定地扫视著会议室里的每一个人，

“这次失败只是暂时的，我们有实力也有经验，只要齐心协力，一定能扭转局面。”

“下面的话，密切关注保力健和草本气泡饮料的下一步动作，我们不仅要解决当前无可乐的问题，还要在这场市场竞爭中重新夺回主动权。

至於说本部那边，我明天就飞回去一趟，我要回本部跟他们还好辩论辩论。

至於说研发那边，先开始研究著。如果最后我也没有得到同意的话，大不了再放弃。”

……

可乐公司憋著一股劲，准备在这场激烈的市场竞爭中绝地反击。

第二天，负责人便匆匆踏上了飞往总部的航班。

在飞机上，他闭目沉思，脑海中不断梳理著应对方案，如何说服总部改变策略，成了他此刻最为关心的问题。

抵达总部后，负责人马不停蹄地预约了高层会议。

会议室內，气氛严肃而压抑，来自总部的各位高层脸上带著质疑与不满。

负责人深吸一口气，开始详细阐述种家市场的现状以及无可乐失败的原因。

“各位，我们不能再用传统的眼光看待种家市场了。”

负责人激动地说道，

“如今那里的消费者健康意识觉醒，对天然成分的追求远超我们的想像。如果我们不做出改变，未来的市场份额只会越来越小。”

然而，总部高层们对此却反应不一。

一些人认为这只是暂时的市场波动，无需大动干戈；而另一些人则担忧更换配方会带来巨大的成本压力，影响公司的整体利润。

“我们不能因噎废食。”

负责人继续据理力爭，

“虽然天然甜味剂成本高，但我们可以通过优化生產流程、拓展销售渠道等方式来平衡成本。

而且，一旦我们成功迎合了种家消费者的需求，所带来的回报將是不可估量的。那可是拥有著十亿人的庞大市场。”