陆衡放下茶碗，指节在桌面轻叩两下，像是在整理思绪。

那场医闹太过巧合了，如果没有发生事故，以京市同立医院的安保程度来看，段曦不可能完成偷龙转凤的预谋。

再根据记忆中陈管家的表现，似乎很清楚那天医院会发生重大事故。

医闹大概率是白鬱金一手策划的，为的是协助段曦狸猫换太子。

可是白鬱金帮別人换掉自己的亲孩子，到底意义何在？

连陆衡也想不通这个问题。

陆衡放下茶杯，决定暂时不耗费心神去想这些无关紧要的事。

他关心了一下弟弟：“公司事务处理得如何？吃力吗？”

提及工作，段竟遥头又开始痛了，疲惫地点点头，“賑灾一事的宣传有了效果，最近不管是递来的合作项目还是名下產品的单量都暴涨。”

陆衡淡淡道：“一个好员工，是能够为公司创造超出他本身的价值。一个好的管理者，则是懂得带领手底下的人替自己创造价值。”

在陆衡的理念里，拿多少工资干多少活，衡逸集团薪资水平在业內是数一数二的，很多可以交给处理的东西为什么非得自己干？

这么多钱养一群人都是吃白饭的吗？

梦安然就是个优秀的管理者，儘管之前既是锐铭董事长又是ceo，担著两个职位处理两份工作，忙得不可开交。

但偶尔休息两三天，给自己放个假，公司根本出不了乱子。

因为她找到了一个很適配的管理策略：尊重个性，维护共性。

锐铭营造了一个自由、和谐的工作氛围，並且有个很重要的特点——维护女性权益。

在员工的视角里，这种工作氛围不可多得，这样的老板值得跟隨。

会自动地將观念从“给老板打工”转变为“给自己打工”。

每个人都热爱自己的工作，倾尽全力创造商业价值证明自身价值，以求可以一直从事这份工作。

当然，企业里鲜少能见到如此独特的管理方式，也不是每家企业都適用的。

用不好，容易得不偿失。

更普遍点的就像秦沐那样，身边有个得力干將，捨得放权。

更新不易，记得分享101看书网

特助存在的意义不是传达消息，而是能力出眾能够为总裁分担工作。

只有紧急的重要的文件递交到总裁手里，其余杂项一律由特助和秘书室代为处理。

不然干嘛给特助开上百万的工资？

段竟遥似懂非懂地蹙了蹙眉心，“但是，衡逸目前还不稳定，杜礪锋也是新招来的员工，我怕信不过。”

“信不过就把他培养成信得过的人。”陆衡为他添了杯茶，“要让非亲非故的人效忠於你，无非是利诱或威压。”

项復为什么跟在他身边十几年从没想过要跳槽？

那是因为从一开始，他给项復的薪资待遇就非常优厚，项復没有更好的选择，便会留在他身边。

时间长了，见识过他的雷霆手段和心狠手辣，一是敬佩，二是敬畏。

知道的太多总会有危险，项復看见了许多不该看见的事，一旦背叛他，赔上的很可能是性命。

所以，与其逃离，不如效忠。