人事经理今年三十三岁，类似简氏集团这种大企业，能坐上人事经理位置的人，他已经算是相当年轻且年少有为了。

人事经理和简詹言是校友，在他困难的时候是简詹言拋来橄欖枝，他也很爭气，从小员工一步步晋升到了如今的管理职位。

在学校读研的时候，人事经理其实和简詹言並不熟悉，最多算点头之交，但对方却在身边所有人没有发觉他难处的时候，轻描淡写地问：“要不要去简氏。”

人事经理当时说了好，然后他的命运发生了转折，到如今，他虽未开口说过，但心里充满了对简詹言的感激。

在简氏，没人知道人事经理和简总私下认识，只是知道他们是一个学校毕业的学生。

简詹言的一些事情公司內旁人不知道，但他交给人事经理绝对放心，例如之前简詹薇入公司那事。

人事经理认得苏杨，也一眼看出来了。

他连忙上前去將摔倒在地的苏杨抱起来放在旁边的沙发上，苏杨举著没有伤到的右手指著潘风，他想说什么，但话已经说不出来了。

那股熟悉的困意袭来，他知道自己又要“睡”去了。

人事经理看苏杨缓缓闭上了眼睛，登时脸色一变，连忙抱起往外跑，跑了两步又停下来，拿出手机拨打两条街外医院的急诊电话。

让医生过来，比他送过去更快！

两条街外的是简氏集团旗下的私立医院，平日简氏集团员工去那边会有优惠。

入公司的第一天，简氏会对员工进行培训，其中让大家记住的紧急號码，就包括在员工身体不適时可以拨打的救助电话。

这通电话是简氏集团专属，会比盲目联繫其他医院的120来得更快。

將苏杨重新放回沙发后，人事经理不敢再动小包子，他看到苏杨的左手手腕处通红，不知道里面骨头有没有受伤。

周围的员工看著向来稳重的人事经理这般慌乱的样子，有些不解，隨即明白过来，这是人事经理家的小朋友！

脸色惨白的潘风见状也这么认为。

刚刚过来的时候听到別人討论八卦，说有位宝妈应聘带著孩子，但能力很强，公司可能会破例留下等等。

潘风便以为这孩子是求职者的，所以才敢这样粗鲁对待。

此刻他冷汗直流，人事经理是自己的顶头上司，对方若是做什么小动作弄他太容易了！

“经理，对不起，我不知道这是您家小孩，刚刚他动我电脑，里头有重要文件我一著急……”

潘风满脸侷促搓著手地解释。

在人事部，潘风的性格属於风风火火见人说人话，见鬼说鬼话那种。

这种性格放在人事部不算大毛病，人事经理对潘风没有什么喜恶。

苏杨摔倒在地，肯定是潘风动手的，成年人对一个孩子能如此狠心，便是品行问题了。

特別是现在对方没有一丝关心小孩安危，只顾著自己开脱，人事经理虽然年纪没大潘风多少，但他的经歷要比同龄人多得多。