大家也就刚开始会好奇看下，都已经见怪不怪了，很少会一直盯著看。

最后李行远把喝多了的卢宏岩送回酒店，看得出这段时间卢宏岩为了找融资压力很大；

今天终於完成融资，公司和项目都能平稳发展，终於可以放鬆了。

最后李行远和苏化舟拦都拦不住，这个卢总看起来就是奔著喝醉去的。。

第二天李行远去酒店看望卢总，在和卢宏岩一起吃了午餐后，开著已经到货的沃尔沃s40；

把卢总送到蒲东机场，在午餐时李行远和卢总聊了很多关於公司创业中遇到的问题；

毕竟李行远也是第一次创业，呆过最像创业团队就是deepseek的公司深度求索；

但李行远也只是总监，不是老板。

卢总和李行远刚好都是第一次创业，在饭桌上交流了很多新的体会；

最后也交流了大家对於游戏行业的看法。

送完卢总，李行远回到公司，再次关注起了地面推广情况；

在外地的地面推广团队，地推团队手册要求是必须两人以上的团队出行；

有一个小伙伴在路过省城火车站时，被抢了包，人还差点被捅到。

原因是这位地推员本来也是二人一组行动的；

刚好今天小伙伴生病了吃完药在住宿的地方休息，於是这名地推员就独自出发了。

好巧不巧遇到一小偷，想偷地推员的东西；

因为地推带了不少电子產品u盘之类的，让小偷误以为很值钱贵重的东西，就想上去偷窃；

没想到地推员警觉性很高，小偷被发现了，索性偷改成抢了；

这也就有了后面地推员小伙伴，差点被捅，这事情也给李行远提了个醒。

2005年的华夏不是2025年，小偷还是很多的，地推员在外的工作需要注意安全；

於是李行远叫来了苏沐清，让他和人事財务等找到一个合適的意外险给所有地推员买上。

隨著电脑技术员联盟的推广深入；

原来的666技术员论坛和百度的电脑技术员贴吧渐渐热闹起来；

发贴和在线活跃人数逐渐突破五百，除了问询推广联盟的事情贴子；

关於技术员维修电脑遇到的技术难题求教和討论，也逐渐多了起来，起初没人给解答；

为了让大家踊跃交流，论坛专门设置了每天签到送积分。

每个用户每天都可领取，连续签到，积分会更多；

用户可以用积分发放求助贴子，回答的人並提供帮助的人可以拿到积分；

积分多了也可以换取手机话费充值。

论坛还多出了一些交流怎么发展多级分成推广码下线的分享贴子。

这事致远科技乐见其中，毕竟这种模式刚开始玩，很多技术员並不清楚怎么弄才能利益最大化。

只是听到推广员讲解可以赚钱，但能赚多少是心中存疑的。

在论坛中，不断有人说在今天靠分成推广码预计能收多少的贴子；

对於这种收入高的贴子，论坛运营暗中推波助澜，让这些贴子能被更多人看到。

而不是因为大家在论坛中灌水，导致贴子很快沉下去了；

但运营也不能做的太明显，毕竟大家都是明白人，致远科技的管理做这么明显。

很容易会让技术员们认为这是gg，故意夸大其词，骗大家的，在论坛的技术员们会心生警惕反而不美。

对於此，李行远的指点就是顺其自然，如果出现这类贴子就是给热度，让它不沉下去，但也不要给贴子加精。

如果不出现这类贴子，致远科技也不用自己造假髮贴，这有违公司初衷。

如果李行远默许这种事情发生，后面就会出现给公司其他数据同样出现造假注水；

这不是李行远想要看到的，防微杜渐需要李行远这个老板从自身做起。