听到姜凡的问题，李行远很是高兴，不怕创业同伴提出问题，就怕同伴连李行远说的啥都不知道，提不出问题，那后面就需要李行远费更多精力引导大家成长了。

李行远把手中的可乐瓶扔到垃圾桶后，看向大家说道：“大家都是刚毕业，要说有啥管理水平，那肯定是扯淡，

我们就是有管理能力，那也没经过验证实践，所以对於管理我们反而可以不拘一格，不要有思想负担，並且根据考虑到的问题，我们提前想出应对方案。”

“因为我们使用小团队，在开发中我们可以建立好公司內部代码库，这样小团队在开发中，如果有一个小团队已经开发了相对应的功能模块，可以直接拿来用，

而不是每个小团队再重新做一遍，这样能极大节省公司资源，提高开发效率，並且这些代码库，有些功能我们也可以在网际网路上开源，这也算我们为推动社会发展做了贡献，还符合开源精神，

如果我们的开原始码，有很多公司和个人使用，也会吸引他们加入更新维护这个开源项目，那反过来我们也会因此收益。”

大师马季突然中二的举起双手：“开源这个我举双手支持，这种事酷毙了，我们就是要做最酷的事，顺道最好也能改变世界”

苏沐清放下手中做记录的笔：“我也支持，我们之前开发的小软体很多都是借用开源软体，我们確实也应该回馈开源，让更多人享受到开源的便利。

毕竟只取用开源之水，不回馈开源这条河流，总有一天开源之水会枯竭的，这样我们都因此受损。”

姜凡：“支持，並且应该形成公司制度，因为开源还能间接监督我们公司的代码质量，这样能保持提升公司以后新员工对代码质量的追求。”

大师马季：“这样的话，確实能缓解团队管理和更新问题，但就我们四个管不过来以后越来越多的小团队吧。”

“那就在第一批新员工中发现哪些是適合领导团队的，这样前期项目创意由我们提出我们带著大家完成项目，

后面致远科技走上正轨，我们设立一个创新创意委员会，我们的团队成员中只要有好的创意或者想做新的东西，他们就可以向委员会提出方案，

只要投票通过我们就提供资源支持他们落地，这样既能解决我们几个人可能出现的与市场脱节问题，还能儘可能让员工对项目有归属感，

毕竟自己在落实自己的想法，这种情况大多数人都会更加尽心尽力，而不是需要我们外部不断监督，造成对立情绪。”

李行远说出他对小团队的改进设想，因为新员工下周就要上班了，各种新项目也要落实执行，必须让大师他们几个合伙人知道清楚公司下一步规划，而不是走一步看一步，

李行远的规划也需要同伴理解支持，而不是自己一个人独断专行，这样只会让管理出现混乱，规划也会成为空中楼阁，落实更是无从谈起。

“我们谈好公司发展规划，大家也有了负责的项目，大师马季做360电脑管家和电脑软体中心；苏沐清带著同事做十倍社区；姜凡提出做妙笔智能拼音输入法；