副主宰的地位意味著叶霖已经站在了已知存在体系的最高峰。

与最高主宰共同统领著整个终极存在层面。

这种权力和影响力已经达到了真正的无限程度。

“我会与主宰共同推动联合体的发展。“

叶霖接受任命时表现得从容不迫：“让所有终极存在都能获得更好的发展环境。“

“建立联合体长期发展战略。“

作为副主宰的第一项工作，叶霖开始制定更宏伟的发展规划。

这个战略不仅要考虑当前的发展需求，还要为未来可能的突破做好准备。

战略制定工作持续了三个月。

叶霖与最高主宰反覆討论，確保每一个细节都达到完美。

“发展战略制定完成。“

最终版本的战略涵盖了终极存在层面的所有发展方向：“包括组织优化、技术突破、理论完善、人才培养等各个方面。“

“预计实施期限为一万年。“

战略开始实施后，效果立竿见影。

各个终极组织都按照统一规划调整发展重点。

避免了重复建设和资源浪费。

整体发展效率再次大幅提升。

“第一年度实施成果评估。“

战略实施一年后的评估结果令人震撼：“联合体整体发展速度提升了万倍。“

“各组织的协调性达到了前所未有的水平。“

“预计战略目標將提前完成。“

这种成果让叶霖在联合体中的威望达到了新的高度。

所有终极组织的领导者都对他表示了由衷的敬佩。

“叶霖副主宰的战略眼光確实独到。“

各组织负责人在会议中纷纷发言：“这种统筹规划的效果超出了我们的想像。“

“建议扩大战略实施的范围和深度。“

基於成功经验，叶霖开始考虑更加雄心勃勃的计划。

“启动终极存在进化工程。“

他在联合体高层会议上提出构想：“不仅要优化现有的存在形式。“

“还要创造全新的终极存在类型。“

“推动整个存在层面向更高维度进化。“

终极存在进化工程的概念让所有与会者都感到兴奋。

如果能够成功，將开创存在进化的全新纪元。

让终极存在层面突破到前所未知的高度。

“项目可行性分析开始。“

叶霖组建专门的研究团队，对进化工程进行深入分析。

分析结果表明项目虽然困难重重，但具备实施的可能性。

关键在於需要突破现有的理论框架。

开发全新的存在创造技术。

“理论突破小组成立。“

叶霖集中联合体最顶尖的理论专家：“专门攻克存在进化的理论难题。“

小组成员包括各个领域的顶级学者。

它们拥有深厚的理论基础和丰富的研究经验。

“第一个理论突破已经实现。“

仅仅三个月后，研究小组就取得了重大进展：“发现了存在层次跃升的根本机制。“

“可以通过特定的操作实现终极存在的进化。“

这个发现让整个联合体都为之振奋。

存在层次跃升机制的掌握意味著进化工程具备了理论基础。

接下来就是技术实现的问题。

“技术研发小组成立。“