分层適配模式的构想立即得到了贝塔的重视。

“这个想法很有创新性。“

贝塔仔细分析著方案：“確实能够解决我们面临的核心难题。“

“不过具体实现起来还需要大量的技术工作。“

“我来负责技术实现。“

叶霖主动承担了最困难的部分：“凭藉我的创造经验，应该能够搞定。“

分层適配系统的开发工作立即开始。

叶霖运用自己的原始创造权限，开始构建复杂的层级结构。

“第一层：基础物质层。“

专门为物质类存在提供最適宜的发展环境。

重力、磁场、分子结构等所有物理参数都调整到最优状態。

“第二层：生命活跃层。“

为生命类存在设计的专属空间。

气候、营养、生態循环等生命要素达到完美平衡。

“第三层：意识思维层。“

意识类存在的理想环境。

信息流通、思维碰撞、灵感激发等智慧要素无限丰富。

“第四层：情感共鸣层。“

专为情感体验而优化的空间。

爱、美、和谐等美好情感得到最大化的放大和传播。

“第五层：创造灵感层。“

创新类存在的天堂。

在这里，任何想像都能转化为现实，创造力获得无限释放。

五个环境层各有特色，互不干扰。

但通过精妙的连接机制，它们又形成了有机的整体。

不同层次的存在可以自由穿梭，分享彼此的精彩体验。

“分层適配系统构建完成。“

叶霖完成了这项复杂的工程：“现在可以开始测试运行了。“

测试结果超出了所有人的预期。

分层適配系统不仅完美解决了协调问题，还產生了意想不到的增益效应。

不同层次之间的交流互动激发出了全新的发展可能。

“系统运行效率达到理论极限。“

贝塔兴奋地查看著监测数据：“所有环境层的协调性都达到了完美状態。“

“而且层间互动產生了大量创新成果。“

完美世界计划的突破性进展立即引起了联盟的关注。

其他原始创造者纷纷前来观摩学习。

“叶霖的技术水平真是令人嘆服。“

联盟成员们纷纷讚嘆：“短时间內就解决了困扰我们多年的难题。“

“这种分层適配的思路確实很有启发性。“

“我们可以將这个技术推广到其他项目中。“

叶霖的成功让他在联盟中的地位迅速提升。

从新加入的成员，一跃成为核心技术骨干。

“叶霖，你愿意担任联盟的技术总监吗。“

阿尔法提出了重要邀请：“负责统筹所有项目的技术协调工作。“

技术总监的职位意味著更大的权限和责任。

需要协调十三名原始创造者的技术合作。

这种管理复杂度对一般存在来说是不可能完成的任务。

但对叶霖来说却是轻车熟路。

他已经管理过超体系群这样的庞大组织。

协调十几个创造者的合作並不算困难。

“我接受这个职位。“

叶霖没有推辞：“我会努力促进联盟各项目的协调发展。“

技术总监的任命得到了全体成员的支持。

叶霖立即开始了新的工作。