为了避免这种现象，很多互联网公司，都推出了一系列的举措来改善。

比如办公室要用透明玻璃，比如要弱化职级关系禁止称“某哥”“某总”，比如追随阿米巴理念去推崇“小前台”，比如不再要求员工向领导汇报而是要让领导向员工汇报的“反向汇报制”……

各种各样的策略，都改变不了“阶级差”。

这就必然会影响潜意识。

创意火的迸发，就减少了。或者即便新创意出现了，也被层层制度给浇灭了。

很多人小时候充满了想象力，那是因为没有遭受过社会的毒打，没感受过那种严苛的阶层限制的桎梏。

周浩然进一步的说明：“身体和思想不可分割，身体和物理空间的限制，就会影响思想和思维空间的活跃。”

“这么高深？”

胡小宸美眸亮晶晶的。

周浩然笑道：“不高深，这是所有大企业的必经之路，是所有大企业病的根源。咱们栏目组规模不大，没必要上来就学大机构、大企业的那种严苛的等级制度。”

何瑾忍不住问：“台里，给员工分了五档，是错的？”

“没错，因为红星台是大企业，有复杂的历史原因和现实约束。这已经是最好的安排了，管理大企业，就不能太平等、太自由，否则会影响稳定。不过栏目组不一样，制片人承包制，就意味着这是一个独立小王国。”

周浩然说起这一点，也是经验十足。

因为一个栏目组，就相当于互联网大厂里的一个“小前台”。

设立小前台的目的，就是要规避掉大企业病里的种种弊病，来内部灵活处置，来“将在外君命有所不受”。

何瑾看向他的眼神发生了显著变化，发自内心的说：“浩然，你……你真不一样。”

胡小宸嘴角一勾，神态间有着掩饰不住的骄傲，“肯定呀，这个栏目就是他做出来的。”

周浩然道：“制片人和主编，都没有独立办公室，跟所有人都一样，都在大办公区。没有了空间位置的隔离，才能拉近人和人之间的关系，产生更大的凝聚力。”

“就像带兵打仗似的，很多将军都是和士兵同吃同住。”

胡小宸欣然接受了师父的观念。

周浩然点了点头，“对，回头也别什么老师、主编、组长的乱叫，所有人都直呼名字，人人平等……对了，你们选的主编备选，有没有编制？”

“有吧……”胡小宸看了一眼身边的何谨，“我还真没太关注。”

何瑾道：“有一个有编制，另外两个没有。”

周浩然很果断的说：“有编制的最好不要。制片人和主编，和大部分人都一样，都是第三档的临时工……这在身份上就平等了。没有了阶级差，创意的基础环境就营造出来了。”

“反着来啊？”

何瑾愕然发呆。

在红星台，从来都是有编制的歧视没编制的。在这《全民艺起来》的栏目组，可真不一样，完全是反着来啊，这是没编制的歧视有编制的！

有编制的备选主编，连面试都不用，直接被淘汰了？

周浩然笑道：“对，就是反着来。‘反着来’，是我毕生总结的创意真谛。倒反天罡，才是真正的大智慧！”

何瑾怔怔说不出话。

胡小宸就不一样了，她总听师父说要“反着来”，这下就终于明白了，兴奋的说：“别人都是制片人、主编有独立办公室，我们都没有；别人都是优先选择有编制的，我们反着来……是不是这样，别的栏目组，都靠台里给经费，我们是靠赞助商；别的栏目组，都要听领导安排，要让制片人和主编形成权力制衡，我们要制片人和主编一条心；别的栏目组，都是选手主动联系栏目报名，我们应该主动出击，让编导去全国寻找那些优秀的选手。”

“对啊，就是这个意思！什么是创新？跟主流不一样，就是创新！”

周浩然还真有一种师徒连心的感觉。

呃……

不仅连心，也有过连身的经历了。

胡小宸问：“那这间办公室怎么办？也改成母婴室吗？”

“留着吧，可以当成小会议室，所有人都可以用。”周浩然想了一下，指了指办公桌的方向，“回头这里还可以买个冰箱，还可以买些水果、零食什么的，免费的分享给所有人。”

“冰箱、水果、零食……”

胡小宸扯了扯嘴角。

“我们要让《全民艺起来》栏目组，成为红星台最令人羡慕最想加入的栏目组！”

周浩然对这些就太精通了，不需要他去多想，把前世互联网公司的一些策略挪过来就够了。

胡小宸心潮澎湃，很惋惜的说：“要是唐老师在就好了。”

很快，第一个备选主编就来了。

是一个风姿曼妙的少妇。

穿着黑色外套、白色内衬，黑色长裤……手里拎着几杯打包好的咖啡。

“胡老师，秦组长，你们来的这么早？”

美少妇笑盈盈的敲门走了进来，微微一愣，因为发现他们已经买过了咖啡。再看胡老师和秦组长中间的那个男士……

咦？

这不就是刚才在咖啡馆遇见的那小伙儿吗？

几乎是下意识的，美少妇就低头看了一眼，松了口气。

扣子扣好了。

就算胸口湿了，浸出来了，也看不出来。

抬头看他，就发现他的眼神也落在了自己胸口的位置，让她下意识的就抬手横在胸前，拦了一下……

(本章完)