“小王，我是王书记。你放心，只要轧钢厂还在一天，厂里就管你一辈子！你安心养伤就行，什么事都不要管。”
王书记声音低沉，想要握著小王唯一完好右手的手，却又怕伤了他的自尊心。
小王似乎听懂了，又似乎没听见。他没有回应王书记的话，也没有哭泣，只是又把空洞的目光移向了天板。
任谁突然没了手臂都会不知所措。
病房外的走廊，万慎压低声音在对医务科主任说话：“后续所有的康復治疗，必须按照最高標准！最好的药，最好的康復师，全部安排上！”
“费用不是问题，直接递到轧钢厂来！还有营养费、护理费，工会也要立即跟进到位！人是在厂里出的事，是工伤！厂里必须负责到底！”
医务科主任连连点头：“万秘书您放心，我们一定尽全力。”
轧钢厂。
设备科档案室。
狭小的档案室里瀰漫著灰尘和陈年纸张的味道，几盏白炽灯散发著刺眼的光。
“找到了！厂长！王书记！找到了！”王有才声音嘶哑，带著一丝兴奋的颤抖，手里紧紧捏著几页纸。
“怎么样？”
杨厂长、王书记、李怀德等人纷纷赶了过来。
“检测报告单上，拉伸强度、屈服强度、衝击韧性.这上面写的值.都符合標准。”
“验收负责人签名栏.模糊得很！技术负责签章是赵有贵？！这不是前主任吗？他都退休了！”
材料科当时负责签收的是.陈建民？这人几年前得病去世了”
“符合標准？”杨厂长一把拿过报告单，报告单上列印的数字和印章都显示这批板材“合格”。
但事实就在眼前，这份报告和孙师傅等人的现场判断，完全不相符。
“检测是假的？”王书记沉声道。
“又或者可能是进厂后，被人狸猫换太子？！游说者安装过程保管不善，被偷梁换柱？”
李怀德语气带著引导性的分析。
“还有可能。”杨厂长眼神冰冷如刀锋，將那报告单拍在桌上，“车间本身就提供了不合格品，然后伙同我们某些人.製造了这份假报告！”
瞬间，气氛瞬间降到冰点。
无论哪一种，情况都很恶劣。
“查！钢材生產出来后入库、出库、焊接有单据流转，负责仓储的老王、老谢他们还在吧？连夜叫来问话！还有！”
杨厂长目光如电射向设备科科长：“这个赵有贵，还有那个陈建民，立即找到他们的家庭住址！安排保卫科和人事科的人，天亮就登门走访！”
“不管他是退休还是怎么样，必须挖出真相！材料科！陈建民虽然不在了，他经手的工作流程，当时材料科的科长是谁？副手是谁？一个个釐清！”
听著杨厂长一一安排，一旁的李怀德心中如释重负，问题不是出现在后勤可就太好了。
但也不能就此掉以轻心，事情没尘埃落定之前，指不定会出现什么么蛾子。
次日，晨
轧钢厂，小会议室。
烟雾繚绕如同浓雾后的战场。
长长的会议桌上铺满了摊开的图纸、泛黄的档案、散落的笔录纸.桌角堆著几个冷掉的馒头和咸菜。
杨厂长、王有才、李怀德、孙师傅等人齐聚一堂。
王有才站起身：“各位同志，经过一晚上的排查，梳理结果如下”
“这份入库『合格』报告单，经孙师傅、李工亲自鑑定，这份报告单完全无效。”
“材料科已故前科长陈建民，经询问当时的仓库管理员老谢和老王回忆，陈建民当时在接收时並未像往常一样详细检查货物批次和外观”
“行了，说关键点！”杨厂长打断道。
“仓储记录显示，问题批次的种板材入库便立马用於熔炼车间主通风管预製件支撑架的製造.”
“最直接的责任点在安装焊接环节，多名老焊工证实，负责焊接这批高强度支撑架的，主要是当时技术最好七级焊工李大牛”
“他曾多次抱怨材料不行，还和当时负责的陈建民有过激烈爭吵。李大牛要求更换材料，但而陈建民以『工期紧』『领导要求』为由强硬命令『必须按时焊完』。”
“李大牛无奈之下，按他的说法是『应付了事』，具体就是焊缝打底不扎实、部分区域预热不足、焊缝尺寸有偏差没返工。”
李工站出来附和解释：“没错，按照李大牛这种焊法，迟早会出事.”
大致的情况讲解清楚。
王有才深吸一口气。
“因此，这起事故的核心责任链基本明晰，赵有贵指使陈建民材料入库时通过，逼迫李大牛低標准施工，最终导致了今天这个结果。”
事故的起因完全来自於轧钢厂內部。
会议室陷入死一般的寂静。
杨厂长的指关节捏得发白，眼中怒火熊熊燃烧。
李怀德眉头终於舒展，看著紧张氛围立马紧锁眉头，脸上露出深切的愤怒：
“太恶劣了！这简直是犯罪！视人命如草芥！一定要严肃追责到底！”
“没错，这事无论如何都要有个交待，要给小王一个交待！”王书记坚定道。
杨厂长重重点头：“事故的直接导火索就是他们合伙种下的恶果！这件事不是他们退了死了就能消！”
“主犯赵有贵应严肃党纪国法处分，陈建民虽已故去，但惩罚应当有，其行为作为反面典型记录档案，全部干部领导都要以为警戒！”
“至於七级焊工李大牛，明知有问题而不上报，仍旧强行焊接导致此次事故发生。”
“有关材料移交司法机关！由保卫科配合派出所將其控制！追查他是否收受陈建民或他人好处”
“设备科、技术科、熔炼车间失察.此次事故初步通报要发下去，警示全厂，强调追责到底的决心！”
杨厂长一一做出处罚，只要涉及这次事故的人都逃不了秋后算帐。
按职论责！瀆职、失职、玩忽职守、提供虚假证明文件、不履行职责等行为。
无论轻重，无论是否还在岗位，一概彻查！该处分的处分，该移交司法的绝不手软！
一连串处罚说完，杨厂长缓了一大口气，心情顿时沉重起来。
“对於小王，会同人事科、財务科，按照国家工伤最高標准落实抚恤、伤残赔偿、后续工作安置.”
“是在岗位上为厂负伤的英雄！要树立为全厂安全教育的標杆和警示！””
“立即执行！”
“明白！”与会眾人齐声响应。
李怀德看著杨厂长正襟的样，看似专注地侧耳倾听，但桌子下面搭在膝盖上的手，食指和拇指却无意识地、快速地捻动著。
杨厂长说了这么多，看似说了很多很重的处罚，但最重要的，关於自己的处罚，好像没说。
这事归根结底可是他杨厂长主管的领域出的大问题，他这个厂长难辞其咎，难不成想遮遮掩掩？
李怀德想了想，没有轻举妄动。
(本章完)