如果公司不提供有竞争力的福利，可以想象员工会缺乏工作动力，因为工作的主要目的是赚钱。没有诱人的福利，公司就很难吸引优秀的人才，而没有优秀的人才，就不可能有发展。

唐博听了谢林晨的报告，简要回顾了名单后，表示满意，并说，“嗯，还不错。这3百多人的素质很高。”

谢林辰受到表扬，感到很高兴。

唐博对谢林臣进行了表扬，对招聘工作给予了肯定，提醒他们要为员工提供上岗前的培训。培训合格后，他们才能开始工作。在试用期内，如果有员工不满意或表现不佳，可以直接辞退。

谢林辰仔细地记下了唐博的要求。

随着招聘接近尾声，有3百多人加入公司，使大洋实业有限公司的员工总数从去年的两千多人增加到近3千人。

随着员工的增加，特别是1线生产人员的增加，生产能力也随之扩大。尤其是刘阔，对此欣喜若狂。

他每天都会查看生产日报表，并对比过去几天的生产数据。他发现公司的日产量在稳步增长。订单完成，产品交付给客户。

制造出来的产品1生产出来，就立刻被等候在物流仓储中心的大卡车运走。每天都有几十辆、有时甚至上百辆卡车进出大阳工业有限公司。

幸运的是，大阳工业股份有限公司有1个足够大的物流仓储中心，包括卡车畅通无阻的仓库和宽敞的停车场等待装货。

大洋实业有限公司的生产继续蓬勃发展。各种产品被制造出来，然后由客户指定的卡车交付。

dj4型电力机车的原型控制系统进展迅速。前1年新年开始试生产，历时近4个月已接近完工。在大约十天或半个月内，第1辆机车的控制系统将完成。

按照这个速度，大约需要4个半月的时间才能完成试生产。这个速度相当惊人。只有大洋实业能取得如此快的速度。如果是惠民厂或聂青山的厂，他们绝对不可能以这样的速度工作。

唐博亲自前往试制现场，并高兴地看到它已接近完工。他心想：“这个系统需要5个月才能完成，但看来我会提前半个月左右。”

唐博在试生产现场看了1遍，感到很满意之后，他打算去看看王成打电话来的dj4牵引电机系统的生产情况。

“老板，你在控制系统的试生产现场吗？”

“是的，我在试生产现场。王成，有急事吗？”

知道唐博在试生产现场，除非有重要的事情，王成是不会打电话来的。

如果这是1件可以等的事，王成早就等着唐博回办公室亲自汇报了。既然他现在打电话来，1定有什么急事。

果然，王成说，“老板，日本3林电机公司的3浦光雄又来了。我们的保安在大门口拦住了他，但他拒绝离开。他坚持要亲自见你，声称有重要的事情要讨论。”

3浦光雄又来了。

这家伙想见我，但他想做什么？

几个月前，sanrin电气公司（sanrin electric motors）发生了重大人事变动，伊努塔罗（taro inoue）在那里被谢雇和监禁。3浦光雄接任3林电机的首席执行官。自从3浦光男担任首席执行官以来，3林电机似乎1直表现得很“中规中矩”，没有再制造什么麻烦。

唐博认为，过去的事件已经得到谢决，并希望今后和平共处。然而，他没想到，几个月后，3浦光雄又来了，想见见他。

3浦光雄想当面谈些什么？唐博迅速在心里琢磨着这些想法。

想了1下，唐博平静地说：“既然3浦光雄又来了，就让他进来吧。我很快会去见他，看看他在干什么。”