只在国内赚钱是不够的。唐博也计划在海外赚钱，让那些外国电动汽车公司使用他的发动机。

目前，即使是国外也没有无刷高效电机。他们和中国1样，只有带齿的有刷电机，虽然质量和性能可能比中国的有刷电机略好。

无论它们的质量和性能有多好，它们仍然是有刷电机，和唐博的无刷高效电机相比，它们至少落后了1代。

有代沟，他们之间有着显著的差异。有刷电机做得再好，也没有用。他们仍然赶不上唐博的无刷高效电机。

正享受着1杯茶，沉浸在这些思绪中的时候，办公室的敲门声打断了他。王成走进房间，手里拿着1张单子，脸上露出欣喜的表情。他说，“老板，我已经照你说的做了。这是人员名单。请看1看。”

几天前，唐博布置了1项重要任务给王成处理，没过几天，他就顺利完成了。现在，他来向唐博报到了。

我的公司正在迅速发展，新的大型厂房正在1个接1个地建造。大鹰实业有限公司已经完全进入了发展的快车道，预示着需要大量的人才。

1线工作人员是必不可少的，同时也需要少量的辅助人员。

控制柜需要大量的人进行焊接。电动自行车电机的设计已经完成，进入试生产阶段，这也需要人员。此外，牵引电机的生产制造也需要人。

唐博指示王成再招8十人，迅速培训，争取早日部署。在这80人中，大多数是生产1线的工人，少数是后勤和管理人员。

招聘工作已经完成，经过筛选，王成最终确定了人员名单，目前正在送唐博审核。

唐博高兴地接过单子，飞快地扫了1眼，赞道，“还不错，我们还请了两个技术人员。他们是宝贵的人才。”

王成说，“海江市正在大力实施国有企业改革和重组。1些企业正在进行大规模裁员，裁员潮已经开始。这是我们招兵买马的大好机会，这次选出来的候选人素质也比以前好。”

随着失业潮的开始，将在社会上产生大量的剩余劳动力，这对唐博来说是1件好事。

唐博说，“在这批员工接受培训并开始工作后，我们估计需要再招聘1批。各种企业的很多人无事可做，失业了。我们可以招收其中的优秀人才，并放宽年龄限制。”

作为1个脱胎换骨的人，唐博清楚地记得上世纪90年代中后期的国企改革。这是1次重生，许多工人被谢雇，等待就业。这也为企业释放了前所未有的生产力，1些企业得以摆脱包袱，蓬勃发展。

有这么多技术工人失业，这是1个很好的机会。唐博打算把这些宝藏捡起来，让它们成为自己公司的员工。

这个过程就像是发现宝藏。

这些技术工人在原公司工作了十几年甚至2十年，磨练出非凡的技能，拥有独特的专长。唯1的缺点就是年纪大了1点，很多都是4十多岁甚至5十多岁。

这些就是俗称的“4十”和“5十”人员。由于年事已高，他们很难找到新的工作。这些人中的许多人在他们的生活中面临困难时期。

听了唐博的谢释，王成立刻明白了他的意思，回答说：“老板，对于下1轮的招聘，我们将彻底放宽年龄限制。只要他们的技术水平好，年龄大1点也没关系。”

唐博说：“是的，我们甚至可以取消年龄限制，招聘所有那些有专长的技术工人。”

前的清单写得很清楚，包括招聘人员的姓名、性别、年龄、学历、技能水平等，提供了详细的信息。

简单地看了1下名单，唐博拿起笔，很快地批了下来。这样，这些人就成为了大鹰实业的新员工，开始接受培训，随后走上工作岗位。

看到唐博签完字，王成也问道：“老板，听说惠民厂的谢总经理1行刚刚参观了我们dj4控制柜焊接车间。”

这件事1提起，唐博就高兴起来，笑着说，“是的，谢总经理和他的团队访问了我们，他们非常高兴。