“周四安排专题会议听汇报。有关内部计划执行和考核方面存在的问题，请骆总尽快研究整理一下。都说现在市场经济日益完善，我认为应对残酷的市场竞争，内部必须强调计划的严肃性。用高度的计划性来应对复杂多变的市场……好了，第一项议程就这样吧，现在说第二项，我先简单说说我的观感，我承认我看到的和发现的都很片面，我绝无全面否定物业公司工作的意思，但问题又确实存在，不整顿是不行的……”

陶唐端坐在椭圆形会议桌的上首主持位子，左手是党委书记赵庆民，右手是监事会主席兼纪委书记郭涛。按照班子成员的排名，公司领导一丝不乱地坐在自己的位子上。除了公司领导外，按照规定，总经理助理、副总师、政研室及总经办主任、副主任、相关秘书也列席参加。

“扣分吗？扣谁的分？技安部？机动部？还是财务部？你们到年底再考核，有什么用？”陶唐的声音很平静，但给刘新军极大的压力，“同志们，前天我去了几个车间，看到些安全环保方面的问题，比如九分厂抛光车间，不仅操作者存在职业病危险，安全的隐患也不小。慕主任，你们有没有采取过什么措施？”他把目光投向坐在周兵身后的技安部长慕青云。

陶唐的眼神锐利起来，“你这是推诿！我问你，技安部是不是负责安全环保的业务部门？发现隐患，打几份报告就解决问题了？有没有下达整改的权力？能不能下达停产整顿的命令？除了彻底整改，有没有权宜之计？公司经营困难的现状你们知道不知道？在公司不能筹措资金彻底整改的情况下，你们还做了什么工作？我问了分厂，答案是没有！”

气氛紧张起来，慕青云以及周兵，都没想到陶唐将目标对准了自己。

“这个我完全同意。”赵庆民立即表态，“陶总把安措计划的落实提高到了工人阶级实际地位的高度，非常正确，也令我惭愧。这就是实实在在的群众路线，确实指明了我们存在的问题。”

看看时间已到四点，陶唐开口道，“同志们，我们开会。今天的总经理办公会有三项议程，第一是安措计划的执行，第二是后勤方面的一些情况要研究下，第三项是今年的指标问题。最后有几件琐事通个气。下面进行第一项，研究今年安措计划的执行。周副总，谁来介绍下安措计划的内容？”

“我问的是规定！”陶唐语气严厉起来。

“陶总，很对不起，我没有做好工作，最近一直忙于协调解决市劳动局社保方面的问题，没有顾得上抓临时工的管理……”

埋头做记录的李志斌注意到陶唐没有按照惯例征求下赵庆民书记的意见。

“是。我抓紧组织。”周兵点头。

本来他是准备去和陶唐见个面的。因为刚才的事，他打消了念头。现在他不能示弱，头颅最为高贵，低下就再难抬起了。

潘成贵的汗立即下来了。万万没想到第一次正式面对新任一把手就哑火了。他是宋悦的亲信圈子的人，否则也不会坐在人力资源部主任的椅子上，但他确实没有掌握这些数字。

“座谈会人力资源部要参加下。”陶唐望向坐在会议桌另一头正对着自己的人力资源部主任潘成贵，“潘主任是吧？现在我说说人员管理问题。九分厂抛光车间雇佣了大批临时工，有退休职工，有待业子弟，还有附近农村招来的农民工。公司对于临时工管理是如何规定的？”

“不要解释了。这不是今天会议的主题。现在进入第三项议题，即今年的指标问题。”陶唐喝了口茶水，“看了一些材料，也要了一些数据，发规部的，财务部的，还有生产部的，总的感觉是很不乐观，特别是销售收入指标。上周班子碰头会时，我曾要求营销部给我一份分析。今天早上，我向营销部要来了分析，说实话，我很失望。因为营销部给我的报告就是一个结论，销售收入指标无法完成了。同志们，这个指标是个母指标，没有规模，利润也罢，成本费用率也好，还有劳产率、eva等，都会落空。怎么办呢？李珞副总，你有什么意见？”陶唐的目光落在了赵庆民左侧的李珞身上。

“陶总，因为公司一些苦脏累险工种安排不上人，只好招临时工干……”

关于第二项工作，陶唐没有征求公司领导的意见，也不是研究，而是直接安排了。赵庆民注意到了这点，其他领导也注意到了。

刘新军是总经理助理，兼发展规划部主任，算是公司的高管人员。

赵庆民表态后，自然没人反对，也没必要反对。包括被资金困扰的总会计师韩志勇。反正钱是一把手的权力，用在这里，就不能用在别处。