不得不说，陈皮跟他的审美难得的契合。

“晓伟，工作有进展了？”

看着3人脸上都很兴奋，李想知道他们1定是遇到什么好事了。

“是的，老板。”

顾晓伟神情严肃的点头，“李强负责的技术团队，现在已经找了5人，那些人我都看过了，学历和工作履历，还有性格测试都符合老板您的要求，”

关于性格测试，是李想特意让顾晓伟加上去的。

他没有那么多的时间，1个个地去面试和把控，所以，就给了顾晓伟1份人员录用的标准。

工程师这个岗位，需要性格沉稳、吃苦耐劳的精神品质，其他的再加上学历和工作经历的要求，基本这3样就能筛选出合适的人选。

主要这些工作岗位不是什么高精尖的岗位，能力其实不是第1衡量的要素，只要性格匹配，进行岗前培训后，就可以正常任用了。

“很好。”

李想的心情不错，他对李强点头说道，“这样的话，世通支付的业务就可以先开展起来了，现在市场营销人员没到位，那就从周边进行。”

“嘻嘻，谁说没有市场营销人员？”

这时，李思思笑吟吟地插嘴，“我今天去招聘会了，刚好遇到1些人来求职，就挑了几个大专生，反正这个营销嘛，就是能说话会道，懂得察颜观色就行，专业不专业的我就没太在意，只要有学历，能确保基本的素质就成，老板，你觉得我说的对吗？”

看着李思思1副骄傲的小模样，李想不由地笑了，“嗯，你的用人观我赞同。”

李强笑着附和，“我们这是深入贯彻的老板的用人理念，果然，思路1打开，效果就立竿见影。”

“是啊，之前我是陷入了死胡同，总是觉得这市面上很难招到合适的人，现在想来是自己自我设限了。”

顾晓伟也是感叹万千。

这几天他1直在思考这个问题。

当初他为了想要做好李想交代的事，总是想着1定要招1些各方面都非常优秀的人进来，但优秀的人是那么好找的吗？

以至于招人这件事李想提了几次，他还没有动静，这次得亏李想和李思思这两个行动派，顾虑没有他那么多，做起事来就爽利了很多。

经过这件事后，他才真正明白，原来他的思维还停留在经理的层面，这肯定是无法驾驭总经理这个角色的。

不过，他现在的想法也越来越开阔，对未来的公司管理也有了足够的信心。

李强和李思思对视1眼，相视1笑，没想到跟顾晓伟合作还挺愉快的。

这人没什么领导的架子，对他们也是充分的放权。

当然，他们不知道这是李想特意关照过的。

“思思，你负责市场营销，那你说说接下来怎么开拓市场。”

李想本来想直接下达任务，但想了几秒，还是将这个问题抛给了李思思，想看看她会有什么样的思维。

听到李想的话，李思思立刻回答，“我觉得首先要调研区域内的客户数量，然后将他们按照性质或者区域划分成几个市场，到时分析1下这些客户的需求度，需求度高的客户就是我们第1轮的攻克对象，事情嘛，肯定是先做容易的，这样不仅减轻心理压力，到时还可以把那些客户做成业绩导览给新的潜在客户看，是人，他都有从众心理。”

说完，她还得意洋洋的看着几人，好像已经看到了成功的曙光。

听完她的话，顾晓伟眼睛1亮，拍手叫绝，“没想到你虽然粗鲁了些，但脑子还是好使的。”

李思思见他总是提自己粗鲁，明显有些不悦。

正待发作时，李强开口了，“思思，你真了不起，以后我们两个部门要强强配合咯。”

这个女孩子真聪明，比起1般人来，确实有过之而无不及。

“那是自然。”

李思思朝他1笑，也忘了跟顾晓伟计较。

看着他们3人兴致勃勃的模样，李想不禁莞尔。

“思思，你这想法ok，不过，区域化的我建议用网格化的方式，目前整个苏城只有我们1家做这个业务，所以，你们要尽快推进，尽可能快的拿下安装市场，这样的话，后续的维护业务自然也是我们的。”

“遵命。”

李思思应了1声之后，又说道，“拿下市场没问题，不过，这个安装需要时间，我担心李强那边现有的人手还是不够啊......”

“嗯，这个问题我也考虑了。”

李强不待她说完，立刻拿出了解决方案，“两条路可以走，1是提高我们的安装效率，但这个空间也是有限的，2是人手不够的话，可以请临时工。”

“好。”

李想点头，“你们测算下安装的量，然后需要多少小组，每个小组的组长都是本工，其他的都外包找临时工吧。”