吴李明把方才在工地上的所见所闻汇报给了林正天。

林正天倒也不是不讲道理的人，耗材领取过多的事情，不止1个工地存在这样的问题，他倒也没有责怪身为生产副经理的吴李明。

林正天沉思了1会，然后又看向吴李明，感觉他有话要说，欲言又止，然后开口问道：“那你有什么好的想法没有？”

“有的。”

吴李明之所以停顿了1会，等林正天问了才说，也是他从工地人际复杂的关系中学到的技巧。

只有领导先开口问了，自己再回答，才能更让领导觉得下属在为自己解决问题。

“什么办法？”林正天果真继续问了。

“我打算采取限额领料。”

“限额领料？”林正民似乎还不是太理解。

“是的，就是限制每个小施工队5领取材料的额度。避免再出现多领浪费材料的情况。”

林正民想了想，皱起眉头问道：“每个施工队5都有自己的材料小仓库，要完全杜绝多领材料的现象，似乎不可能吧。”

吴李明却好像早就想到了这点，继续向林正天解释道。

“至于这1点，我提议直接取消工地各个队5的小仓库，然后在项目部设立专门的领料办，这样做虽说麻烦了点，但至少能杜绝掉现在这种浪费材料的情况。而如果真的有需要多领取材料的特殊情况，施工小队5可以单独来找我们填写超限额领料单。”

林正天也是干过项目的，吴李明提出的这个想法很新颖，也从来没有哪个项目用过这个方法。

吴李明正襟坐着等林正天的回答。

他内心也有点兴奋和紧张，自己学历不高担任项目领导职务。

项目部人大多都知道，只是嘴上不说。

吴李明想证明自己的心态，肯定存在。

对于这个新的法子，他内心也是忐忑的。

足足过去了好1会。

林正天讲手机放下，又倒了茶后，过程中还托起下巴想了想，才缓缓开口道：“嗯......不错，不错，按你的意思办。”

这1句话，让吴李明心里的大石头1下子落了地，“谢谢林总！”

都知道处理问题的方法很多，但更重要的是领导同不同意你的方法。

得到了林正天的首肯，吴李明可以说是可以马上放手大干了！

告辞离开后。

林正天将吴李明这个人的行为、处事方法等能力行为，全都在脑子里过了1遍，这是他的习惯—要把所有关联的东西慢慢去想才会做出判断。

最后得到的结论是，吴李明处理事情的能力，完全不比那些名牌大学的人要差。

选择吴李明作为生产副经理，本来只是看云民在当地是副市长的这条线，还担心他不行，现在却不1样了。

林正天沉思着，也或许是因为自己女儿水柏的原因？

他1直都没有跟吴李明讨论过这个问题。

可在不知觉中，自己面对吴李明的时候，竟然少了几分上位者的威严与压迫，反而是多了几分长辈的慈爱与关怀。

这个限额领料的规定1公开，很多工地队5不干了，喊着骂着说项目部又催着干活，还不给自己‘吃饱’，没有材料怎么干活？！

吴李明看着怒气冲冲的几个老板，都是认识的。

他1言不发的先听完所有人的发言。

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