“谢谢姜姜。”林苏尔一手抱着电脑、一手拿着奶茶，转身快步往里走去。

“毛毛糙糙。”小姜摇了摇头，顺手将养乐多扔进抽屉里。

*

“路总，我和姜姜预约过了。”

“培训方案也是岑助帮我修过的。”

林苏尔一进去便说道。

“什么时候帮你修的？”路佳明放下电话，端起杯子看了一眼又放下。

“路总喝奶茶吗？”

“哦哦，我帮您去倒杯水吧。”

林苏尔想起小姜也不喝奶茶，估摸着销售部的人爱好都一样吧。

“就这个吧。”路佳明从她手里接过奶茶。

“路总，吸管。”林苏尔连忙将吸管递给他。

“岑经理什么时候帮你修的？她不是忙着面试吗？听说原总又放她鸽子了。”路佳明看着林苏尔问道。

“是，所以她有时间辅导我。”林苏尔点头。

“嗯，你讲。”路佳明点头。

“我们在经销商的季度订货会上做一次客户团队培训，这次的目的不仅是提振士气、拉升状态，为定货会做好情绪铺垫，同时在经销商团队里寻找讲师人才，做为我们培训学院的客户

讲师。”

“我们计划在订货会结束的时候，加一个给拟定讲师聘用书发放的环节，让客户深度参与到我们的培训体系中来，增加客户与公司的联接。”

林苏尔边翻ppt边说道：

“因为我们是做学院，所以就往完整系统方向考虑，要有讲师体系、课程体系、制度体系一系列的事情。”

“……”

*

林苏尔大约讲了半个小时才将整体方案讲完。

体系不算太大，但很完整。而且让经销商如下属部门一样参与。如果做得好，经销商与公司的关系将会更加紧密，公司对经商量的控制力度也会加强。

而公司三个事业部只有瓶装水事业部是经销商制……

“加盟商和商场有没有考虑？”路佳明问道。

“也考虑了。”林苏尔说道：“因为加盟商对公司来说还处于发展过程中，公司对他们的输出会更多，他们对公司的反向输入则还没有到时候。而且这个需要联合加盟商考核机制做联动才能完成，所以暂时只会在确有需要的时候做临时安排。”

“商场系统，我觉得我们的零售经理已经是最好的培训师。商场那边最多只能讲讲政策，但讲不了策略和方法，所以并不将他们纳入系统中，但会邀请商场经理做为特聘讲师。”

林苏尔讲完后，抬头看着路佳明说道：“当然，我和岑助对销售的理解都不如路总，路总对这两个系统在培训中的参与度是什么

建议？”

林苏尔问完后，一脸虚心好学的将双手搭在键盘上，做好随时记录的准备。

<hr class=\"authorwords\" author=\"袁语\" identityid=\"27c92adb9bd1c12cb59dafc2526479d6\" />

戏到深处，是说岑苒安排那人来面试，又被原泽放鸽子，虽然原泽没有主动配合，但岑苒深知他的习惯，几次约见时间都是计算过的。所以说她在演戏。

林苏尔说抓去垫背，岑苒其实是不担心的。但部门同事都这样想，对她并没有坏处、对魏立东也全无好处，她想通后便顺势应了下来，这也是演戏。

岑小姐虽然没有太多战斗经验，但进入新角色还是很快的。