这天下午陈倩的办公桌前依然很热闹。不同以往的是以前都是来找麻烦的，现在都是没话找话的套交情，陈倩也一一的回应了他们。

陈倩知道这些人都是公司发展的根本，虽然每个人都有着或多或少的毛病，所以她在这20来天里面也都留意了每一个人，她发现大家之所以这样，一是因为压力太大，二是因为公司没有给到大家安全感。

为什么会说没有安全感？是因为这个分公司的规章制度存在着一个很大的漏洞，导致每一个人辛辛苦苦努力升上去了以后不久，就会被其他人替代，而替代自己的无非是自己的组员或者自己带出来的徒弟，所以一来二去的，他们不愿意真心实意教徒弟，也不真愿意真心实意帮组员，如果不是公司的奖金在压着的话，估计这个公司会更加散漫，当一个公司的规章制度形成不了凝聚力的时候，这个公司也就几乎上没有什么发展了。

更严重的是，这个公司公私不分，任人唯亲，就像罗氏，就是属于程家旺开了后门的存在，这样的存在不能说没有给公司带来利益，只是这样的利益消耗的是员工对公司的信任和敬畏，如果所有的员工都不在拥护陈氏，那么，陈氏也就要面临着解体的风险，这就是造成雅红事件的根本

所以这也是为什么陈倩不把他们之前的刁难放在心上的原因之一，一个是他们为了生存，二一个是她自己也没有吃亏，三一个是公司积弊已久。

这天下班前，陈倩说要请整个销售部的人吃饭，大家都开心的应了，还美其名曰‘散伙饭’所以，不管众人是不是心甘情愿参加的，这场约会倒也没有一个人缺席。