小娜轻轻一笑，“和你一样，也是从客服做起的。”

“公司里面绝大部分女生都是做客服或者是客服出身的，男生也有许多做这份工作。”

“这么说客服是我们这里人数最多的岗位？”凌清晨问道。

小娜却摇头了，“我们公司用人最多的岗位是打包工，差不多是客服的两倍呢，但是打包工一般都在仓库那边工作，我们很少会跟他们接触。”

“打包工一般都是男生吧？”凌清晨问道。

小娜再一次摇头，“我们公司有半数以上的打包工是女性，不过运输工人和司机男生会比较多。”

“如果不是人们的刻板印象太深，就连司机和运输工人也会有很多女人在干的。”

凌清晨这才恍然大悟，原来是自己的刻板印象太深了，男女之间本来就没有谁更适合干什么之说，如果说有的话男人的力量会比女人更高一些，女人的发散性思维和联想能力比男人更强。

当然，这些都不是绝对的，如果让一个长期不运动的男人和一个打小练习举重的女子比拼手臂力量，那么多半是那名女子会胜利。

“你一开始做客服，为什么现在却做起策划来了啊？”凌清晨有些不解的问道。

“我们公司的规定就是这样啊！每一名员工先从基层开始干起，如果公司觉得谁有培养的潜质就根据我们个人的能力和意愿分配不同的工作，我被分到了策划的部门。”

“我们公司是不留工作两年以上的客服的，工作满两年，要么晋升、要么转岗、要么就直接走人了。”

小娜这话让凌清晨十分吃惊，隐隐感觉背后有丝丝的凉意冒出来。

“会不会太不近人情了一些？”

“不会啊，这其实是公司的一种奖励机制，而且我们公司每年因为长时间做基层客服被劝退的并不多。”

小娜这话让凌清晨听得有些云里雾里的，但是经她这么一解释凌清晨立刻就明白了其中的道理。

春风服饰所谓的“客服只能做两年”并不是说每名客服只能在公司里面呆两年，而是在这两年的时间里面让公司发现每一名员工的潜力。

公司如果发现某一名员工在哪个方面有发展空间就会让这名员工试着做一下这份工作，如果他真的能够胜任公司会建议这名员工转到其它的岗位工作。

当然还有一些员工真的是天生适合当客服的，这一部分员工公司其实也是会给与支持，一般在员工入职半年到一年会让她升职到客服主管甚至更高的职位任职。

“那如果这个员工只适合做基层的客服呢？”凌清晨突然想到了这个可能。

“这个可能性非常的低，但是我们公司还真的有一个这样的员工，她做了六年的基层客服，但是几乎每个月的收入都在七千以上，公司如果遇到这样的员工是不会因为‘客服只能做两年’的限制淘汰他的。”