“你现在在z集团做到什么位置了？我是这么打算的。要想彻底消灭他们的有生力量，我们必须从他们那边挖人才行，而且要挖核心人员。”王远山说出了自己的计划。

“挖人吗？这个我倒是可以，但核心人员还是有难度。”小张想了想，说了一句留有余地的话。

“你可以想办法弄到z集团核心员工的资料吧？我会找林氏合作，一起对付z集团。”王远山很有把握的样子。

拿核心员工的资料肯定是要冒很大风险的，但看到王远山胸有成竹的样子，小张头脑一热，就这么答应下来：“好，我会去半。”

“太好了小张。你放心，这事成后，我王远山肯定不会亏待了你。”王远山也很会做人，当即给小张许诺好处。

林氏公司也算是和z集团有所过节，因此，王远山一提，林氏就答应了这次合作。小张这几天给王远山提供一手资料，王远山再将资料提供给王氏，合作进行的相当顺利。

小张说到做到。他现在已经成为了许贺的助理，要挖几个人还是可以的。小张做事也相当谨慎，挖不来的人也不深挖，只是将那些本来就对z集团有意见的人，稍稍挑拨离间。

一个公司里，总有那么几个员工因为公司的不平等待遇对公司有所不满，小张盯上的就是这么几个人。

“小王啊，”某天下午，小张叫住了正在忙着给人端茶送水的小王，“来，手上的活放一放，跟我谈谈。”

小王是小张的直系下属，工作能力相当出众，但因为性格原因，很难再继续升职。而小王本身，对这件事情也颇有怨词，认为这是公司故意打压他。

“你觉得，z集团怎么样啊？”小张慢悠悠的喝了口茶，装作漫不经心的样子道，“再这上班，可还舒服？”

小张好歹也是领导，小王不能把真实情绪表现的太明显，很敷衍的道：“我觉得还可以。”

“你这样子，可不像是可以啊。有什么困难，可以和我说说的。”小张装出一副领导关心下属的样子，“其实吧，我也知道你能力出众，但升职这个事情吧，也不是我说了算。”

“领导你也这么觉得吗？”小王年纪不大，还不能很好的控制情绪，“我觉得，公司对我是有点不公平。”

“这个事情，我也没办法决定啊。”小张装出一副很无奈的样子，“但我作为你的领导，肯定是希望你好的。这样吧，不如你辞职，去王氏试试。我在那边有认识的认，你去肯定没有问题的。”

小王接过小张递过来的名片，有些受宠若惊，还有些犹豫：“这……领导你这不会是想开除我吧？”

“怎么会呢？我只是想让你多个选择罢了。”小张微笑的看着小王。看到小王现在摇摆不定，他就知道他成功的可能性已经很大了。

小王表现出来50%的**想要跳槽，实际说不定就有80%。小张觉得话说到这里也就差不多了。

果不其然，几天后，就传来小王离职都消息。用同样的办法，小张又让几个核心职员主动提交了辞呈。

公司职员频繁离职的消息自然引起了金誉的注意。金誉听到许贺的汇报，眉头紧锁。

这样子的关键时刻，又出现人员流动的问题，而且数量还不小，这可不是件小事。现在一点风吹草动，都会影响事情走向。

“你去查，这些人辞职之后，都去了哪里。”这走的人都是公司内部一手人员，走了之后相当于也带走了公司的很多机密，所以必须关注他们的去向。

许贺查的很快，没一会儿就将结果反馈给金誉：“查到了。这些人辞职后都去了林氏，林氏那边开出的薪资相当高。”

“林氏高价从我们这边挖人？”金誉眉头紧锁，不太明白林氏为什么要搞这一出。之前他和林氏之间有些过节是不错，但都是过去式了，现在又是什么情况？突然报复？

这几天z集团一手人员的迅速流失，这让金誉感到很奇怪，林氏是怎么知道这些人员都是z集团的一手人员呢？

金誉一直想不明白这到底是怎么一回事？难道是公司里面有内鬼，将我们公司的一手人员的名单给了林氏，好让林氏来挖我们的人。

金誉觉得这件事情必须好好的查一查才行，不然z集团的一手人员都要被林氏给挖走了。

金誉想了一会儿，按了一下办公桌上的电话，把许贺给叫了进来，他打算让他查一下各单位人员的动向。

许贺接到金誉打来的电话，一刻都没有停歇，直接来到了他的办公室，连门都没有敲，就直接进去了。

许贺进去之后，直接对金誉说道：“我的金大总裁，你又有什么事要吩咐小弟我去做的呢？您太看得起小弟我了。”

“许贺，你别开玩笑了，我知道你最近很辛苦，我也是没有办法，我现在只能相信你了，所以好多事情也只能交代你去做了。”金誉对许贺说道。

许贺其实是故意这么说的，他知道原因的，就是想让金誉夸夸他，这样他才有动力继续下去，虽然他是总裁的秘书，做这些事情都是他应该做的。