“周律师，你好，这边有个问题想要咨询一下，就是像我们不是2月18号现在才复工吗？因为2月2号到那个2月18号这段时间是政府不让，我们复工吧，那是，然后按照合同房的话，我们需不需要支付我们那些没来上班的员工2月2号到18号这段时间的基本工资呀。那这个就比方说我们是2月18号副攻，然后通知员工2月18号可以回来，但是他们有些是22号25号，那就是18号到25号，这段时间是我们通知他们来，但是他们不来，那这段时间的话工资应该可以不支付吧。

他们是为什么不来事来不了吗？因为我记得你说2月18号的话，那个时候我们这边也是刚解封，他外面有些地方是不是来不了还是怎么样？然后他不来的话，他是一点劳动都没有提供吗？还是说在家办公的。其实按照我刚刚发给你的这个关于停工停产这个通知里面，你说的这段时间你都应该按正常标准支付，他们都不是说不可以不付给他们，但是如果他们也没有提供任何劳动，然后你们复工了，他们也没来，这一个礼拜，如果他们同意你们按最低工资标准支付给他们，我觉得也行啊，但是你要说一分不付的话应该是不行。”

“周律师，就是现在不是还没开学吗？有很多小孩在我们厂里玩，然后就是我们这边能不能出一个就是免免免责免责的那种证明啊，让他们父母签字还是怎么样，就是说表示，他们如果孩子在我们厂里出现什么意外的话，都跟我们厂里没有关系，这种因为我们厂里给他们限制的区域是只限于寝室跟食堂，其他地方是不能让他们带小孩的。

我们这边就是不想让他们带那个小孩来上班，只让他们小孩在寝室里和食堂里这两个去玩，其他地方是不让他们带的。那其实就是这种协议，从法律上层面来讲，就算有这种免责协议，然后他们父母也签字按手印了，那也还是有被判定为无效的风险的喽。

“当然啊，因为这个问题，我记得之前就跟你讲过了，像你们呢是作为这种厂房对不对然后又有这个，职工宿舍，等等这一块的，经常会有，就是一个一家人的，那或者是双职工的，等等，带着孩子的，这个办法，这个事情你没有办法避免，但是呢我这，就不应超过，就是你说你非要让他们签这种协议，当然可以，只不过是说你如果万一除了事情或者怎么样，我之前是已经跟你建议过了，就是我说，你们直接就是禁止他们带，因为你不要说你，在这种可以让他们允许带的范围之内，再去写一个协议说想让他们禁止就是，孩子发生的事情，就我大吗，谁让你带的，但是你发生的事情呢，就不要来找我了。你，这样的角度出发，你这样的协议根本就是没有用的懂不懂就是我的意思是你就直接坐的那个点的就直接跟她们说不准带就只能在寝室里面或者是作为职工宿舍的这一块区域里面是可以的，那么，是，作为保障，他们的这个生活的对不对，但其余的比如说厂房还是其他的，是不可以的，就是直接去禁止，你们不要，就说什么，我还让你带了，但是你出事情了就不要来找我，那你这不是简直就是默认了，就是你让他们带吗，那你如果出事情了，你当然是要承担责任的呀，我只不过是说你这个协议写了有可能会减轻一部分责任，因为毕竟也是先告知的对不对，但是说实话，你说你写了这个协议，就一点事情都没有吗，是不太可能的，所以我只能这么跟你们讲。就是禁止他们上班带小孩来，就是禁止员工上班，那个带小孩上班呀，直接禁止掉发个文件，或者你们那个员工内部群全部粘贴一下，不让他们带。”

关键就是现在不能禁止他们，但是我们厂里又想把这个风险给规避掉，看看有没有什么法律上或者什么文件可以那个的。