教师大会开完以后，学校留给老师们一周的时间，做教学准备工作。

孙茜楠一心扑进工作中，制定新学年教学计划，研究高三冲刺阶段学生管理体制和办法，每天都把自己埋在书堆里。

她迫切地需要找到一些能够让她全身心投入的事情，分散注意力，消耗过剩的精力，否则她会胡思乱想。

家事纷扰，情场失意，只能在职场中努力寻求平衡。成绩搞上去，在工作中的价值被认可了，对她来说也算是一种安慰。她现在迫切需要荣誉感、成就感......一切能够让她快乐起来的东西。

眼看着新生军训快要结束，高二高三的学生开学返校的日子到了，新学期新气象，为了激励新老学生，营造更有活力的校园气氛，操场边大大小小的宣传栏贴满了各种教学成果展示。

宣传栏里孙茜楠老师的名字出现的频率很高，教学成绩突出，教研成果显著，公开课赛课表现出众，班级管理学风建设更是无可挑剔。就连被她狠狠“修理”过、最记恨她的学生，也不得不承认，撇开管理方式不提，孙茜楠确实有能力。

9月1号是开学典礼，孙茜楠作为优秀青年教师，代表全体教师做了国旗下发言。

她以一个过来人的口吻，紧扣新一学年的学习目标，对新老同学提出了期望，文采斐然，情感真挚，内容发人深思，连王校长和谢副校长都边听边连连点头表示认可。

教师节就要到了，孙老师的这次发言来得很及时，让她在开学初就在领导和全校师生面前闪亮登场，可以说是春风得意。

所有同事都在心里默默认定，今年优秀教师特等奖的人选必定非孙茜楠莫属。

中秋节和教师节接踵将至，不光是老师们摩拳擦掌踊跃表现，家长们也开始了动作。

有的家长始终迷信在恰当的时机给老师表达“感恩之心”，老师对自己的孩子肯定会多一些关注，会更用心地教育和培养。而且礼物越贵重，表示心越诚，老师收了，接下来的一整年就万事大吉。

大多数的家长却是为势所迫，别的同学家长都送了礼，自己不送，老师势必会忽略甚至歧视我的孩子，为了让孩子在学校不被边缘化，不得不向老师表示“诚意”。

于是每年的九月份开学初，都会掀起一年一度的“送礼狂潮”，家长们都上赶着给老师送来教室节和中秋节的“祝福”。

小到牛奶、月饼、水果礼盒，大到最新款的苹果手机、纯金首饰、家用电器、商场购物卡，甚至将一大摞现钞直接塞进红包。学校门卫室门庭若市，俨然一个社区物流集散地。当然，作为教学管理核心的班主任，是家长们集中送礼的头号目标。

学校明令禁止在校教师收受家长赠送的任何形式的财物。但上有政策，下有对策。

老师不收，有的家长心里还犯嘀咕，猜测老师是不是嫌“心意”不够，或者对自己的孩子有偏见，于心不安之下对老师更加穷追不放。学校发的工资奖金微薄，有的老师觉得自己“受之无愧”，也会暗地里欣然接受家长的好处。

所以面对这个敏感问题，校方想拦也拦不住，校领导过去向来都是睁一只眼闭一只眼。

像孙茜楠这样教学成绩突出，管理严格的老师，家长们的送礼热情更高。

家长送的礼物，她一概收下。

收到吃的她就拿到班里分给学生，收到财物她就折算成具体的金额记在账目上，将这些钱当作班费充公，用于开展班级活动和日常花销。