毕业季是伤感的，让人久久难以平复，但工作却催促人从悲伤情怀中走出来，不给予自我消化的时光。

7月6日，徐梦曦去康大集团浙江分公司入职报到，与她同一批次报到的还有近百位刚毕业的新员工。浙江省分公司副总经理亲自接见他们，带他们参观了研发部、营销部、食堂、运动室，人力部经理亲自给每人分发一套公司手册集，大大小小共4本，里面详细介绍了集团公司从起步到辉煌现状的艰辛历程、公司的规章制度、人力管理方法、公司优秀员工展集……

接着，一位人力部姐姐带着他们，乘坐公司汽车，来到员工宿舍。宿舍是4人间，上铺下桌，和徐梦曦大学一样。住宿免费2年，水电费自理。

虽然徐梦曦对住宿环境略带失望，因为这种环境不能给她提供独立生活空间，但她对下周一正式工作充满期待，内心无比激动。

正式工作那天，每个新员工都穿着自己买的工作制服，准时来到公司听从安排。徐梦曦被安排到研发部的医疗产品系，岗位是产品分析师。

办公环境明亮整洁，四周摆放着高大茂盛的绿萝，窗户外面是高楼耸立的繁华街道，阳光穿过洁净的窗户，射在白色木纹桌面上。

刚来的那段时期，徐梦曦没有接到具体工作任务，她被晾在一边。有时几位老员工让徐梦曦打印文件，整理excel表格，代替请假的员工参加公司会议、活动，去设备仓库抄录设备型号，并贴上标签等等这些简单的活。

一个月过去了，浙江分公司要对全省校招新员工进行为期两周的岗前培训。地点在杭州一座四面环山的山庄里，周围安静清新，没有商店，从山上到山下，道路崎岖漫长，所以是封闭式培训的最佳选择。

前两天由专门的培训机构展开户外拓展活动，锻炼了学员意志，增强了集体荣誉感。徐梦曦是8月中旬那批学员，正值炎炎夏日，骄阳当空，蚊虫遍布。大黄蜂叮伤了学员；百足虫在夜间偷偷爬上枕头，咬伤了学员的脖子；蚂蚁肆无忌惮地爬上餐桌，浩浩荡荡地抢夺餐盘里的食物。

每批约有五十人，早间操的时候，大家做集体游戏。其余时间大家被分成5组，互相竞争，完成项目。在各种活动中，男生们因为身材魁梧，总挑起大梁，为了完成任务，常常不辞辛劳地背起女生或扛起女生。而女生只要不拖后腿，配合男生即可。

这两天的户外拓展活动，让徐梦曦觉得男生的力量和影响力是巨大的，她不禁心生感激男生的照顾和担当。人类文明至今，真的要好好感谢男人为人类发展鞠躬尽瘁、遮风挡雨。

但徐梦曦转念一想，这些户外拓展活动，侧重挖掘男人的潜能和优势，强调刚性力量，却很少探寻女人的优势和柔软的力量。可能设计这种活动的人就是男人。

接下来是为期5天的员工素质培训，请来的都是享有众多荣誉称号的企业管理培训师。他们衣冠楚楚，职业素养很强，站着授课，表情和肢体语言丰富搞笑，措辞风趣，案例幽默，常常引来哄堂大笑。

几位培训师都讲了如何与上级相处：作为一名合格的员工，要听从领导安排，服从公司命令。照顾领导感受，不要喧宾夺主，想领导所想，急领导所急。最好做到，只需领导使一眼神，便知领导心中所想。

有一节课上，教室正前方硕大的屏幕上醒目地写着几行大字：

德鲁克：辅佐上司8大原则

1、不要低估上司

2、不要让上司感到意外

3、上司是你赖以发挥才干的第一人

4、上司也是平凡人

5、问上司如何才能使他更有绩效

6、让上司了解能对你期望什么

7、用上司之长

8、补上司之短

有位讲师说：“我已经给你们康大集团培训了十几年，我培训过新员工岗前培训、领导班子培训、eap培训等等，我见到你们公司各种各样的员工。有兢兢业业工作的；有家庭背景十分深厚的；有什么工作都不做，只做职责范畴里‘其他’那块，却混得风生水起。”

为了让学员领悟透彻，学到如何成为一名优秀员工的精髓，讲师门花了好几天功夫，以选择题的方式，列举了大量例子，选项中包含最优选项和最劣选项。讲师们让五个小组竞赛，选对的小组加一分，如果学员解释精彩，再追加一分。

第二周，公司邀请了省公司专业技术师，讲解医学、器械、嵌入式编程等技术。公司自有员工与上周培训师的授课能力，两者完全不在一个水平上。技术师坐在讲台上，照本宣科地读着讲义上的印刷字，读了一年又一年，听得一届又一届的新员工昏昏欲睡。

有一半的学员从事营销管理，觉得专业医学和软件技能于事无补，索性蒙头大睡。技术师都很仁慈，从不抬头抓打瞌睡的学员，一下课就站起来四处逛逛，看看风景，喝喝茶。

最后一天下午，学员们要正襟危坐，认真听人力部经理宣读公司章程。课间，徐梦曦问旁边的女生：“你的工作服怎么和我的不一样？”

“我自己买的。”

“你们没发工作服吗？”

“我们市公司说，这个季度经费有限，不能做工作服，要等到冬天才做。”

“冬天才做，夏天都过去了。”

“没办法。”女学员无奈的耸耸肩，“而我们冬季的工作服，得明年开春了才能做。”

“冬天都过去了。”

“那也没办法。你们省公司员工穿得体面就行，我们县市一级的员工，没多少人在乎。”

培训最后的那场考试，纪律严格，人力资源部经理亲自监考。不准翻书，不准用手机，不准交头接耳。所以大家都提前认真复习备考，然而最后，奇怪的是，公司并没有公布考试结果。

培训结束后，徐梦曦回到公司，这回她多了一项任务：参加各种培训课程。但凡公司要求研发部派代表参加培训课，徐梦曦和几位新来的员工肯定被部门经理指派参加。