王翼遥这件事虽然不了了之，但是却埋下了一颗核弹。它什么时候爆炸，会炸死谁，都他妈的无从知晓。而我俩也都心照不宣的不再提这件事。

8月份的最后一天，我依然没把月计划弄成郁总心悦的样子。大家都是千年的狐狸，你也没必要跟我这玩什么《聊斋》了。虽然大学太极是打的最烂的，但是职场上打太极我还是颇有一套心得的。既然你故意刁难我们，来而不往非礼也。

我一直怀疑马总和郁总只见早有隔阂。这次关于考核标准的会议上，我更加确认了这一点。毕竟一个是所有总里面最忙的，一个是所有总里面最闲的，芥蒂是在所难免的。

会议大boss并没有出席，而是郁总全权把控。当然，一边倒的考核标准，放条狗都能看得出来，他偏袒市场部。虽然能力不行，但是人家躺赢。而针对我们内容部的考核标准，已经超越了苛刻的概念。按照这个标准以及连坐的考核方案，整个产品研发中心没人可以拿到完整的绩效，而隔壁市场部天天在家睡觉都比我们绩效高。

几乎郁总每解释一条考核标准，马总和市场部都会发出质疑。当然，两种质疑的出发点并不相同，马总是为了据理力争，而市场部根本就是没能理解清楚。

作为一个妖孽，此时不兴风作浪，更待何时。我脑海中突然闪过张总对我说的一句话：我想把郁总干掉？难道这是他下的一步棋？先是厕所里扔炸弹——激起公愤，然后顺势拿下郁总。不过就目前这个情况来说，这个炸弹扔的太不明智，不仅激起了公愤，还很可能溅自己一身。不管是大公司还是小公司，都怕一样东西——内斗。

这个伤敌一千，自损一万二的馊主意，我真的不太相信是张总的意思，但所有线索又都指向了张总。或者，这也可能是他的无心插柳吧。

其实日报、周报、月报本身没有任何问题，问题是定计划时，郁总的暗箱操作。正正好好的动作量，在郁总这，除非你打死他，不然绝对不予通过。而郁总调整过后，必然是超出正常工作量的，也就意味着，会损失所有人的绩效工资。说这是无意的，恐怕连傻子都不信。

被逼到悬崖边的人，要么纵身一跃，要么背水一战。显然，我是后者。当然我也不会掀桌骂祖宗，但是话该说还得说，做好人的下场无非就是谁都想在你头上拉泡屎。

这个一边倒的考核标准，我一定不能让它落实。就算是螳臂当车也好，我总要试试。至今还记得大学巡演时的那场话剧的一句台词：不试试，怎么知道不可能啊！

“郁总，我插一句啊！”我打断了郁总的滔滔不绝、口若悬河，“这考核标准，是不是对我们内容这块不太善良啊。市场部的考核标准没一条是可以量化的，全凭主观判断。我们这边，全是量化标准，这是不是有失偏颇啊。”

本来没想说的这么直白，但是既然你要撕破脸，我也没必要戴着面具了。其实这些话更深层的目的，是把马总拉过来。这么有失公正的考核标准，马总不可能不知道，但是碍于面子，又无法和郁总争辩。那么，我就火上浇油。

果然，郁总刚想还嘴，就把马总怼了回去：“蔓兮说的没错，你看这个考核标准，市场部和我们产品部完全就是两套标准。我对公司做出的决定没有任何意见，但是我希望能够一视同仁。”

我撇了撇嘴，嘴角露出一个不易察觉的微笑。显而易见，我又成功了，现在我就装作云淡风轻的坐收渔翁之利好了。其实我也不想把事情弄的那么肮脏，让别人以为我是个坏女人。可职场如战场，满嘴礼仪道德的那些职场大师，不过是一群什么职场经验都没有的江湖骗子。想起之前有个本科的师兄，能力很强。我老师给他介绍到了朋友的公司工作，不光庙小妖风大，庙大了，那刮的可就是台风了。我师兄连公司门还没进去，就被里面的准同事挤了出来。职场，就是这么冷酷无情无理取闹。