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第三十七章 员工管理和福利

加工事业的快速扩张,必然带来员工数量的快速增加,好多事情也就跟冬雪之前预想的不太一样了,自然也要改变许多原来的工作和措施。

柜子叔花了50两,把旁边两处院子也租了下来。其中一个专门做成了高档服务店面,而后面的院子则是用于团队核心成员居住和办公。最大的院子则用来加工各种产品和员工居住,至于冬雪之前的15两的院子则用来做零售店,后头则用来作为仓库。冬雪对于这个安排很是满意。

冬雪看着院子空地上站的一群帮工,觉得有些事情是要先说清楚和规定好的。

"各位,首先感谢你们最近在我这里的辛苦劳动。不过接下来,我还是有些事情要事先强调。一,想要继续留在这里工作的朋友,都要签订一份劳动合同。"冬雪看着下面的人有些骚动,怕是以为要他们签什么不好的契约,赶紧解释,"大家请放心,这个不是卖身契,等下我们的人事管理杨大树会给大家详细解释,上面包括各自工钱和奖金等。"

一个个听了这话放了心,又高兴起来,因着最近的伙食确实不错,期待这个东家能留自己做下去,又知道工钱都写在契约里,那东家也是不好赖账的,对于他们来说实在是件好事。

"二,我们的员工要再签订一个保密协议,就算以后离开我们这里,两年内不能泄露我们产品的生产方法,否则要赔付相应的金钱。具体的等下,去我哥那里了解。"

冬雪本不想弄什么保密,但柜子叔反复提醒技术要保密,不然是竞争不过财大气粗的商家。冬雪清楚这里面的利害关系,也就只好努力做保密措施了。

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