长春40拖拉机，当时在全国那都是有一号的，想买到他可得有点门路，否则可别去做梦。因为人家必竟是中国名牌呀！

做为中央直属机构的东北农机公司，是有优先调拨权的，而且在那个靠计划经济过活的年代，有调拨权的就是大爷。什么省公司、市公司、区公司、县公司，通通都得买大哥的账。

否则我就不批给你好东西买，你只能干生气，也没办法，只有打着溜须拍马屁。才会有可能弄点紧悄的商品，否则竟给你些滞销的东西，你也是干瞪眼睛、没辙。

这就是计划经济的好处，资格越老越牛。他们有渠道，能够得到更多的计划指标。所以这帮人权利大得很。钱也赚个盆满钵满，人更是吃个脑满肠肥的。

从火车上卸下来的拖拉机，一个接一个地被开回了仓库大院的空地上，罢放的整整齐齐。老员工们显得特别自豪、骄傲，边说边笑就把拖拉机给弄了回来。新来的员工只能是帮助卸钢丝绳，卸那些随车的大木箱子，后来好心的老师傅们才告诉这帮新来的员工，这木箱子里面装的是每个拖拉机的常用工具。一对一来的，正好40箱。

赵天成小心翼翼的挂着钢丝绳，主任就站在他的身后观察着，指挥着。稍有差错，立刻帮他纠正过来。在主任的点播之下，赵天成的进步很快，经验丰富的主任不时地点着头，心里在想，我没看错这小子，将来有可能接我的班呀，甚至超过我。这小子可太机灵啦。一点就明白，稍微用点心马上就有明显的进步。

看来，当官也是一种天赋。不是所有人都可以当年级的团总支部书记的。那些学校的老师们，洞察力也是非常精准的，他们就能够从成千上万的孩子人中间，发现那些出类拔萃的好苗子，委以重任。在学校能领导800多名同学的赵天成肯定不是白给的。

王主任熟知用人之道。因为主任也是从基层的地区农机公司被调到东北公司来的。在这过程中也是有人发现了他的潜质。就是说东北公司的老大看好了他。王主任也是从一个普通的员工干到地区农机公司总经理这个岗位的。在过程中同样遇到了识千里马的伯乐。后来被一步步提拔起来，最终成了该地区农机公司的总经理。

如今被调到了上级公司当个仓库主任，虽然都是科级，但在这里有着更加无限的发展空间。这里的平台对他而然，是更具挑战性的，他深知这一切。在东北公司里面可以说人才济济。能从大学直接分配入司的都必须是学生会主席的那个角色。再有些人就是直接靠关系进来的。普通老百姓的孩子必须是高学历的人才，最次也得拿到硕士学位，更重要的是在学校必须是学生会的领导，否则想都别去想，要想进东北农机公司，没门儿。

这就是这家公司的现状，一个比一个背景显赫，更猛的在业务科里有个高官的儿子。大家都管他叫“大天儿”，一天到晚啥也不管。除去看报，喝茶水，谁也懒得给他派活，科长一天到晚也和他说不上两句话。这里的工作环境就是这样。你有本事不一定用你，你没能耐说不定更有机会。在这里想往上爬确时需要动一潘脑筋的，这一点所有人都非常清楚。

大约用了两个多小时，40俩拖拉机全部被开回仓库院内。罢放的刷齐。在回来的路上主任问这些新来的员工，关心道：“怎么样，第一次进车，感想如何呀？”一个胖子抢着说道：“挺好的，就是主任有点偏心眼。光让赵天成一个上火车上干活，不让我们去。”新招来的胖子第一个发起了牢骚，不少人跟着起哄。