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短短一天时间过去，qq就像买了复活甲满血复活一般，次日qq同时在线突破4300万，继续领跑国内同类软件之首。

对于qq而言，打败它的只有自己。

……

随着qq的在次上线，许多人又重新恢复了qq的使用，叶辰就是其中之一，自从高考过后，他来到了一所本科院校学习。在这里交到了许多朋友，但是他在也找不到当初的感觉。在这里没有熟悉的朋友伙伴，每天繁忙的学习过后，他总会一个人静悄悄的去访问另一个人的qq空间。

我愿以朋友之名，深爱，占有，不分手。

……

下午三点，童浩然在实验室里正在研究蜂窝式信息传递有关技术的时候，他的电话响了。

“喂，老板，微博，我们已经开发出来了，你有空吗？来看一下，看有什么需要修改的地方？”叶昊激动的说道。

“好，我一会儿来。”童浩然进行最后一个数据的分析之后，换了身衣服便匆忙的来到了技术部。

看着眼前的成品，童浩然简单的操作一番之后，发现基本满足了自己的要求。用户可以通过网页、wap页面、手机客户端、手机短信、彩信发布消息或上传图片。用户可以将看到的、听到的、想到的事情写成一句话，或发一张图片，通过电脑或者手机随时随地分享给朋友，一起分享、讨论；还可以关注朋友，即时看到朋友们发布的信息。

看着在座的所有技术成员们，童浩然鼓励的说道：“干的不错，辛苦你们了。”

“这个产品到时候是需要上市的，到时候会给你们相应的干股分红。所以说你们一定要用心的去完善它更新它。”

“真的吗？”一个程序猿弱弱的说到。

“当然，我什么时候说过谎？好好干!”听到童浩然肯定的回答之后，他们一个个都信心百倍、充满着干劲。

作为老板，只有让员工亲身的参与到每一个产品当中去，让他们成为自己开发出来的产品主人公之一，他们才会用心用力的去做好这件事情。同时才会对公司充满着归属感。

不然只有单纯的口号和冷冰冰的制度是不会让一个员工对公司拥有任何的幸福感和归属感。制度的公平是保证每一个员工的基本竞争，但是竞争的同时也要充满人情味。不然公司里面就会充满各种勾心斗角，不团结的现象。与此同时，福利的到位才会让员工的工作充满积极性。

像一些企业当中说的主人翁意识不是说说而已，所以说对于一个公司来说，特别是公司的核心成员，公司给他们的不仅仅是单纯的工资。还应该给他们相应的平台，让他们获得自己的幸福与成就。

世界首富比尔·盖茨曾说：“把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。”

所以说，人才是最有价值的东西。

以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。