而拜托小陈制作罚款类案件的人，好死不死就是小李，因为小陈和小李的关系一直都很不错，加上小李当时要的比较急，小陈就暂时先放下了自己手里的事，把小李的这个案件给先制作好了。

当小陈去找小李把案件交给他的时候，小李正在和小黄和清队聊天呢，对比小陈可说是清闲的很，当时小陈抱怨了两句就把案子递给了小李，而小李也不愧他五大三粗粗糙汉子形象，一点都没发觉小陈异样。

后来以这件事为起点，小陈渐渐开始对找他帮忙的人进行区别性对待，他会根据真实情况选择帮还是不帮，没过多久小陈就发现，找他帮忙的人其实有很多都不是自己很忙或者不会，而是他们懒，嫌麻烦不想做。

这个时候小陈作为他们好说话又很乐意帮忙的同事作用就很大了，小陈对于这些事情本身就比他们在行，所以交给小陈帮忙他们也和放心，领导们就算知道是小陈帮的忙也同样会很放心。

关于小陈的态度转变，刘队他们领导都看在眼里，不过他们对小陈的这种举动也算是比较认同，虽然小陈乐于助人是好事，但因为小陈的乐于助人让单位里其他协管员养成了偷懒的坏习惯那就不好了。

在不影响工作效率范围内，让小陈发发怨气，让小李他们明白求人不如求己的道理也挺好。

自从小陈不肯轻易帮助别人完成工作以后，除一中队以外的队员们都明显感觉到了来自工作的压力。

先说小蔡的自我鉴定，因为小陈死活不肯帮忙，小蔡只好从百度里搜了一篇自我鉴定，稍微改动了一下就给交道了办公室，结果当天上午才交上去，第二天一早徐大就把小蔡的自我鉴定给退了回来。

“我是让你自己写，不是让你去网络上抄一篇应付！”

于是小蔡被逼的没法，开始自己写，不得不说，太久没写东西人突然开始写东西，都会有一种无从下手的感觉，小蔡东拼西凑的总算是编写了800字的自我鉴定这才勉勉强强让徐大接受了。

而小李就更悲剧，晚上没人帮他值班倒是小事，毕竟值班也就是压压马路，如有有投诉就处理投诉，没有就继续压马路，虽然枯燥了点，但也没什么麻烦。

但是案件制作就麻烦了，小李虽然会制作案件，但因为没有经常做所以老出现低级错误，什么错别字、问题描述的不是很清楚，总之小李做一个上报案件整整被领导们退回了5次，让他重新修改。以至于到现在都一个星期了，小李这案子还没制作完成。

后来刘队和方大商量了下，也差不多该让小陈先把这些事给解决了再说，总不能拿工作开玩笑吧？

刘队他们为了这个事亲自找到了小陈，意思就是让小陈监督他们完成这些工作，小陈可以帮忙但是只能给他们指点，不能自己完全包办把这些事给做完。

小陈点头，授人与鱼不如授人与渔的道理他还是懂的。