问题严重的话，直接上报到总经理杨鸿泽处。

这是一整套程序，走完它需要一两天的时间。而足球社每过两天或三天时间，就要出去参加比赛。所以报表是越早完成越好，免得足球队都要出去了，还没拿到钱。

不要嫌麻烦，更麻烦的在后面。审计部门经常性刁难人，不管你是谁，都有可能是被刁难的对象，就连杨鸿泽也不例外。因为审计部门直接代表的是董事会，也就是代表的老板。

双方的关系是对立的，老板可不希望自家的审计部门员工和其他部门员工打成一片。所以偶尔刁难一下，都不会管。

但不代表审计部门可以为所欲为，因为审计部门里面有监察组，那是老板的嫡系，忠诚可靠。

还有个问题，如果开销超支了怎么办。很简单超支部分，带队的人就得先自己拿钱贴补，回来后打报告给财务部。

财务部初审后，审计部门复审，最后交到总经理手上终审。终审过了，就送回财务部，由财务部记录在册，然后通知你拿钱。如果记录在册的次数多了，就等着被廉政建设办公室调查吧。

还有不是你贴补多少就能给你多少，如果出现浪费的行为，这个钱你就只能是自己掏腰包。

以上程序，可以套在志无疆

任何一个部门的身上。这是杨鸿泽在对志无疆进行企业结构改革后，在程序上进行的重大调整。

之所以说这么多，原因是杨鸿泽这回是足球社的领队。他是总经理事务繁忙，必须趁空闲完成财务报表，上交到财务部。

何小雨刚回来，杨鸿泽又不忍心打扰她。可是当杨鸿泽拿出龚总前面拟定的报表，看了半天，很多地方都没看懂。

眼看着时间一分一秒的浪费，杨鸿泽只好让欧阳洁洁给何小雨打电话，叫她赶紧来公司一趟。

何小雨这头刚回到家，还没和父母说上两句话呢，就接到了欧阳洁洁的电话。

何小雨表示自己立刻赶回公司，请欧阳秘书放心。

放下电话就回自己卧室，换了身衣服拿起包就要往外走。

何母叫住她，“你公司真是不通人情，你才刚回来，又让你回公司做事。”

何小雨解释说：“不是去做事，只是当顾问。总经理没接触过这个，他又事务繁忙，必须抽空完成。”

何母觉得奇怪，“人家是总经理，有什么事情还需要你去当顾问？”

何小雨说：“总经理要写足球队出去比赛时的财务报表，而且尽快交到财务部。如果没有财务报表，财务部不会及时把款项拨到足球社，到时候出去比赛就没钱。”

何母笑了起来，“你的总经理都要这样做，董事长不会也要这样吧。”

“当然，”何小雨肯定地回答，“董事长如果是为了公事带团出差，也必须写财务报表。如果审计部门觉得不妥，照样驳回。”

何母还想再问，何小雨怕耽误时间，连忙告辞冲出门去。

何母出门一看，已经不见女儿踪影了。

关上门，回头对丈夫说：“我第一次见到国内私人企业这样严格，我想那些员工们，估计都会嫌麻烦，未必能够适应。”

何父笑了起来，“现代企业本来就应该这样，否则很容易出现糊涂账。公司董事长和总经理带头遵守，的确难能可贵。再说了，人家敢这么做是因为他们有高福利和高薪水支撑。”

丈夫说的最后面这点，何母很同意，“那倒是，女儿每个月的薪水不少。比很多同时间出来的同学，工资都要高。”

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（本章完）