卢珊珊得知杨鸿泽回公司，特地去他办公室询问事情进展。

“都解决了。”杨鸿泽回答说。

“事情解决就好，你可以专心上班了。”卢珊珊笑道。

杨鸿泽同样笑了。

这时，总经理秘书欧阳洁洁从外面进来，说道：“总经理，骆总监有事情想要见您。”

“我不打扰你工作。”

卢珊珊转身离开，回自己的办公室。

杨鸿泽起身送她到门口，接着让欧阳洁洁把行政总监骆岩叫进来。

“总经理，您有事找我啊。”

原来不是骆岩有事找杨鸿泽，而是杨鸿泽有事找他。

“刚茅善梅总监给我打了一个电话，她说售后服务部有几个员工因故离职，造成部门人手紧张。她曾多次找到你和招聘部门主管，结果都没给她回消息，这是怎么回事。”

杨鸿泽一开口说这事，骆岩就想起来了。顿时紧张起来，这事确实是他疏忽了。

“总经理，我回去后就立刻着手进行这方面的人员招聘。”骆岩立刻回应说，“我保证下次不会发生类似的事情。”

“你别紧张，我只是代茅总监问问你而已。你下去赶紧处理，不能再出现失误。”杨鸿泽和声说道。

骆岩连连点头。

离开总经理办公室，骆岩一路怒气冲冲的回到行政办公场所。到了那个地儿，就把招聘主管穆升叫到行政总监办公室，一顿臭骂。

穆升十分委屈的说道：“总监，我早在几天前就把应聘合格的人员名单给您，您当时正忙，就

让我放在您的办公桌上。”

志无疆的行政部有惯例，那就是所有应聘通过的名单，必须交由行政总监过目，得到行政总监签字认可后，才能正式向应聘者打电话。

之所以这么做，目的是为了控制招聘人员的数量。有的时候临时调整招聘人员的数量，不需要按照招聘广告所写，招聘那么多人。如果有了变化，到了行政总监这一关就可以直接刷下来。

骆岩瞄了眼自己桌案上堆积成山的文件，怒火渐渐的消失。

“你先出去，”骆岩交代说，“等我把人员名单确认一遍后，让人送到你那里，你迅速安排下面的工作。”

穆升连忙退出办公室。

骆岩在一堆的文件中，终于翻到了穆升所说的人员名单。骆岩都没看一眼，就签字盖章，然后让手下给穆升送过去。

这份名单里，有个杨鸿泽认识的人，郭小楠。

杨鸿泽当然不知道这件事，处理完关于售后服务部的事情后，有件事就列入考虑范围内，如何改革行政部。

行政部职能太广泛，如果不尽快解决，很影响公司的日常运转。连招聘的小事，都需要堂堂的总经理过问，岂不是太荒唐。

可是一个人所想终归有限，杨鸿泽想到一个人，想找她商量商量。那个人就是市场部总监冯茵，不过不是在办公室商量，而是在公司园区内边走动边商量。

有些人还是要回避一下。

当杨鸿泽说出了改革行政部的事情后，冯茵却明确表示反对。

“如果前面你进行改革，我不反对。但现在改革，绝对不行。”冯茵甚至劝说道，“不仅改革不行，我建议你以后尽量不要对人事有太大的调整。”

“为什么？”

“你还没看出来吗，老董事长对你很忌惮。你越是改他越疑心你在打他公司的主意。老董事长虽然很多事情表现出很开明，但你别忘了他到底是带有特殊时代烙印出生的人。再开明也是为了维护他的家族企业不变，所以他不乐见你做那么多事。”

“你说的事情，我都知道。但是我不能眼睁睁看着志无疆因为落后的公司结构拖后腿，落得公司被人吞并的下场。”

“你的心是好的，但不是所有人都这样看。除了老董事长以外，龚一森对你同样提防。”

“不说这些了，你刚才为什么说不赞成现在改革行政部？”

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（本章完）