“这责任不在你，主要还是我们公司在结构上面，问题很大。”杨鸿泽冷静地分析，“虽然销售部对外高大上，自称市场部，但实际上只是承担了销售部的职能。现在企业想要做大做强，以往的制度已经不能胜任了。”

徐灿一听，心里顿时明白，总经理是打算改革公司组织结构。

“我打算重新成立市场部，和销售部进行双轨制管理。”杨鸿泽说道。

徐灿心里有些不愿意，但又不好明说，只好说：“如果是那样，岂不是和公关部重叠了。”

“怎么会重叠呢，市场部是矛，公关部是盾。市场部拉动消费者的热情，公关部维护产品形象。”杨鸿泽笑道。

徐灿见总经理这样说了，他也无话可说。

杨鸿泽笑了，这个情况早在他预料中。

通过上次的废除足球社的事情，杨鸿泽感受到了自己的权力基石很牢固。再加上去年的总务部事件，也感受到了公司新旧两派在权力分配问题上矛盾重重。

想要分他们的权力难上难，现在公司最需要的是团结，不能冒这样的风险。只能够增加新的部门，杨鸿泽还可以趁机安排自己信得过的人，让两派不再轻易能制衡他。

杨鸿泽将改革公司组织结构的计划，上报给董事会后，很快就得到了通过。

志无疆

开始新一轮的结构调整，以适应未来的市场变化。

至于，谁来担任市场部总监呢，杨鸿泽心目中有个合适的人选。

这个人就是一直在迅零科技销售部上班，同时是杨鸿泽在那里的内应，冯茵。

周四的时候，杨鸿泽约冯茵下午在私语咖啡厅见面。

当杨鸿泽告诉冯茵，想让她来志无疆担任市场总监。

冯茵大吃一惊，“你不是想让我在迅零给你当内应，怎么突然改变了主意。”

“我仔细想过了，用你当内应太屈才了。”杨鸿泽笑道，“你来公司担任市场总监，用处要大得多。”

冯茵手拿汤勺搅动着咖啡，大约片刻后，说道：“没问题，我下周一去递交辞呈，下下周来你公司上班。在这之前，我希望你不要开始招人，等我来了再招人。”

“你心目中有合适的人选？”杨鸿泽好奇地问。

“算是吧，你答应吗？”冯茵端起咖啡，喝了一口。

杨鸿泽简单地想一想，应允道：“可以。只是公司最近变动比较大，短时间内，你恐怕要当光杆司令。”

“看样子你是要彻底的整顿志无疆，你怎么会有这么大的想法？”冯茵好奇地问。

杨鸿泽微微一笑，“其实在我任职总经理的时候，就萌生了改变志无疆的想法。志无疆一直都是大企业的架子，小企业的思维，迟早被淘汰。我当时根基不稳，外面麻烦重重，所以一直压在心里呢。”

“现在各大无人机企业自顾不暇，还有银行也好、市场也好都面临着转型。我正好借着这股浪潮，完成志无疆从中小企业到大企业的思维和组织结构转型。”

冯茵听完，提醒道：“转型既是通往成功的基石，又是走向毁灭的开端。成功与否，全在你的掌握中。不要急于求成，循序渐进才是王道。”

杨鸿泽会心一笑，“所以啊，等和你见完面，我还要去见一个人，听听他的意见。”

“谁啊？”

“我公司的老董事长。”

志无疆足球训练场，一位衣着朴素的老人，正坐在地上，用剪刀一点点的修整草坪。

这种工作原本交给工人来做，但老人坚持自己来。他喜欢这样近距离接触足球场，接触他曾经炽热的梦想。

杨鸿泽迈着步子，走进足球训练场。

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（本章完）