“随着企业逐渐成长，完善，企业的文化也在变。现在我们的企业文化，就是培育团队的信仰，相信企业能做的更好，走的更远，做的更强大。当别人问起他在哪工作时，他毫不犹豫的说是阳州龙大。让他有成就感，自豪感。”

“企业发展到一定规模时，文化还需要升级。股权结构必须改变。这不是我一个人的企业，也不是创始人的企业，而是所有管理团队的企业，甚至是每一位员工的企业。让他们找到归属感，只有所有人有了归属感，企业文化才算完全做到位。”

童了说到这，从宽和沈从飞用力鼓掌。

“产品需要升级，管理系统需要升级，而企业文化恰恰更需要升级。这是许多企业走着走着，就掉队的远因。钱到一定数字上，它的意义在改变。一百万时，你想的是吃好，穿好。一千万时，除了吃好，穿好，住好，你还想玩的好。但到一个亿时，这些都是最简单之事。有人去放大它的价值，有人就想抱着它睡觉。钱的意义，由此而改变。”

“说的更直白一点，是人的三观开始改变。没钱时，自己只想吃饱，有个待的地方。但钱多时，欲望反而会变的更强。很多人，都是死在欲望中。所以，做企业文化时，必须帮助他们树立好三观。三观取向，决定一个人的成长高度。”

童了说到这里，看向他二人。

“童总，他们都说你非常有才华，今日一见，何止是有才华，你的思想足以改变一切。我是佩服的五体投地。”

沈从飞是彻底服气了。

“我们今天是以朋友身份畅聊的，你们不要恭维我。大家各抒己见，为公司发展出谋划策。”

童了笑着说道。

“五年前，企业比的是规模，比谁固定资产多。因为固定资产能让所有人都能看到。而如今，企业比的是谁的现金流更充足，谁把企业升级更快。只有不断的去把企业升级，才能让自己不被淘汰。”

“我们说本色做人，让自己更真实，更真诚。角色做事，准确去把握住自己的角色，做好自己该做的事。特色定位，走出一条与众不同的大道，王道。只有企业生命力才更持久，更坚挺。”

说到这里，童了抬头看了看周边的参天大树，略有沉思。

王虎他们，也都没在说话，没去打扰童了。

很快，他们已经来到半山腰，自己经常烧烤的地方。

“这里有我太多记忆，也给我带来许多快乐。你们看，它就是一块小空地。如今有个凉亭在这里，别人路过可能不屑而过。但我经过这里，心境上的变化就不一样。看问题，多角度去看，可能你的感受也就不一样。”

“沈总，回去之后，最近开一次中层管理人员会议，给他们出一个题目：换位思考。”

“让每个人把自己的思想观点写出来，如果我是决策者要怎么做，如果我是部门经理我会怎么做。让他们大胆的说，大胆的写，我们要从中发现人才，发掘人才。”

“好，童总，你的想法很大胆，也很实用。回去我就落实，在全公司来一次人才大拉网，把我们需要的人才都挖出来。”

对童了的提议，沈从飞和从宽都十分支持。

“很多人提倡用佛系思想管理企业，我是持反对意见的。商场没有谦让，只有斗争。没有战斗力的企业，都会被淘汰。必须让每一个人，都时刻存在危机感。没有危机感，被别人干掉，都不知道是怎么一回事。”

“包容，宽容，这是一个人的胸怀。我们一定要有胸怀，有容乃大。不是说有胸怀就能纵容一切。建设好自己的企业文化，完善管理制度，同时，还要激发出他们的狼性，让他们时刻保持着战斗力。”

“这样的队伍，才能更强，更具突破性。”

“我说了这么多，把自己的观点完全说给你们听。理解我的意图，指出不足之处，然后完善它，这就是你们今天要做的课题。”

童了笑着说道。

“童总，我们需要消化一下，吸收后再衍生，然后制定出一个适合我们发展的计划，这样可行？”

沈从飞理解童了的意思，同时也表明自己态度。

“好，没有问题，你们有的是时间。最近你就和王青，婉儿几个人细细商讨，做出两年规划。为什么是两年规划？因为现在变化太快，以不变应万变，已经对企业发展没什么好处。恶性竞争，无序竞争，让企业寿命越来越短。”

“好的，童总。我明白你的意思了。”

沈从飞是真的懂了。