薛文霞也有一件事需要在酒店跟杨阳汇报。

要不是因为怕耽搁了上班时间，薛文霞都不会给杨阳打电话，打扰他休息。

服务员上茶之后，一帮人就开始开会。

杨阳开口说道“主要是有几个方面的事，要跟大家交代一下..”

“第一是关于假期的问题，公司刚刚起步，时间紧迫，暂时没有周末假期，你们管理层不止要带头做好表率，还要做好员工的思想工作...”

这也是没办法的事，公司百废待兴，暂时是顾不上安排休息了。

杨阳的计划是用一个月来理顺公司的各项事宜，等公司步入正轨了再安排大家正常休息。

对这点大家都没有任何意见，都表示能做好表率，也保证去做好员工们的思想工作。

“第二个方面是公司文化建设，今天主要说说晚会的事，昨晚太乱了，到后面乱糟糟的没个章程。这也是这次太仓促，准备不够充分....”

“往后每个月都要有晚会，就定在每月的最后一天，员工大会可以跟晚会相结合。公司要提前做好计划安排....”

杨阳详细说了许多要求，每月的员工大会很重要，晚会也同样需要重视。

这不单单是让员工们吃喝玩乐，光是这个目的，那将完全没有任何意义。

晚会就是公司的一种集体活动，要让员工们娱乐放松的同时，增强对公司的归属感。

太单调了不行，不能光是几个领导上台讲话就完了。

还得让员工们都亲自参与进来。

杨阳列举了许多方式方法，列如公司可组织节目，让员工们大家一起参与评选。

节目形式不重要，哪怕是简单的上台唱首歌都行。

有评选就得有奖励。

奖励也不一定要是金钱跟贵重物品，一些实用的物品就好，不论是公司还是生活上用得上的都可以。

重要的是过程和公司想要达到的目的。

不仅仅是部门之间的比拼，甚至公司每一个员工都可以报名参与。

目的就是让大家在这些小事中，形成一种良好的竞争气氛。

公司文化建设的事，杨阳都交给了薛文霞。

“第三个方面，对实习生的工作安排要尽快，业务部要抓紧员工的培训，业务要尽快展开，这一点需要严经理多操心。”

严士昭满口答应“好的杨总，我会抓紧这一块。”

之后杨阳还强调了后勤方面的问题，重点说了员工的服装需要抓紧，这代表着一家公司的形象。

安排完各方面的事后已经是半个小时后了。

每一个方面的事杨阳都分配到了每一个人，薛文霞负责统筹。

等交代完了杨阳问大家还有没有什么疑问和意见。

大家都摇头表示没有任何意见。

薛文霞却汇报了一件让大家都大跌眼镜的事。

一大早，昨晚负责宴会厅的一个酒店经理，找到她委婉的表示想加入他们公司。

原来这位经理全程目睹了晚会现场，被杨阳在台上一番煽动，他动心了！

动了跳槽的心思。

得知了这个消息，杨阳哭笑不得。

这算什么事啊！

丁雷跟卫远达却笑得乐不可支。

按丁雷的话来说，杨阳这是搂草打兔子，意外收获。

杨阳随口道“这么简单的事你直接回绝了就是...”

这完全不靠谱嘛，一个酒店经理公司要来干嘛？公司也没有这方面的业务。

薛文霞笑道“杨总，这事我还是建议您考虑一下...”

她这么一说，大家都知道肯定有原因，都好奇的看着她，等着她下面的话。

薛文霞汇报了一下那位经理的情况。

“我本来也是拒绝了他，可他态度非常诚恳，我就了解了一下他的情况。他以前是负责客服的，做了四年的客服经理，可以说在维护客户关系方面，有丰富的经验...”

薛文霞一说，杨阳就明白了她的意思。

公司的客服方面还是一片空白，还真需要这么个人。

杨阳考虑了一下也就同意了，并且让薛文霞全权处理。