萧蔚林和褚东良、高其仁交换了下眼神，让大家从左到右按照顺序发表意见。

财务部门首当其冲。负责人叫米一山，高高瘦瘦，看上去就是个精明的理财人，慢条斯理地说道：“新厂区搬迁对集团财务部业务影响不大。一方面是资金的问题，我们将完全按照公司要求，做好支付金额备用。二是人员问题，因为针对新厂搬迁之前已经说得很明白，公司总部财务部门不动。如果新厂区搬迁，财务这边可能影响较大的是厂企财务部门部分人员，原先居住在s市的，现在要随着厂企搬到d市。但大家对此已经有心理基础。”

市场营销部门负责人是个中等个子青年人，叫文顺。他表示营销部门坚决拥护公司搬迁计划，认为搬迁对他们的影响几乎可以忽略不计。作为营销部门，公司总部和下面厂企都设有办公部门。最直观的影响就是两头跑距离相对远了点，增加了一些交通成本。但对销售人员来说，这点影响也可以忽略不计。

技术研发部负责人周铭立、人力资源部负责人李芃、行政部负责人米琳表达了差不多的意见。当前公司主要研发、人力资源、行政还是在总公司这边，相对生产厂企只是部分业务，搬迁带来的影响短期内可以承受。但长期的影响大家认为还是存在，其中突出的一点就是研发等技术人员、高学历人员，相对而言，s市的吸引力肯定更大一些。他们提醒公司，要未雨绸缪做好规划。

厂企生产部的影响是最大的。生产部负责人，也兼任集团公司下面生产公司厂长，是一个40岁左右、精神不错的中年男士，名陈海东。他作了详细的汇报：厂区搬迁涉及核心问题包括机器设备的搬迁、员工的搬迁。机器设备公司有预算安排，基本不成问题。问题主要还是集中在员工身上。经过前期的公司的思想工作，大部分员工对厂企搬迁都有了准备心理。根据调查摸底， 65%以上的员工表示愿意和厂企一起搬迁，对搬迁表示了理解、支持，20%左右员工表示没意见，但对于是否跟随厂企一起搬迁表示无法判断或者选择，10%左右的员工还是表达了不同意见。这部分主要是干得时间比较长，在厂区附近已经定居的员工，需要考虑居住、小孩读书、回家等问题。还有5%左右明确表示了如果搬迁将辞职另谋工作。在这些员工中，我们对员工不同意愿的群体也做了摸底分类，其中一般生产线的工人表示要辞职的和中层管理技术人员占比差不多，都达到所占群体的5%，高层基本没有。本科以上学历的员工和专科以上学历的员工占比也是差不多，显示出员工对工厂搬迁看法惊人一致，绝大部分都表示了理解和支持。按照公司的要求，生产部对搬迁厂区员工损失补偿方式也进行了初步摸底，70%以上的员工都选择了货币补偿，还有一些员工希望完善接驳交通、食宿、子女读书等。生产部将综合大家的意见，制定更趋完善的方案。

法务部章易表示法务部人员不多，也没涉及到搬迁问题。自己作为公司律师，列席会议只是对公司生产厂企搬迁涉及法律问题进行把关审核，不参与公司搬迁的具体争论。预估搬迁可能涉及到新厂土地产权过户手续问题、员工赔偿补偿问题等，到时法务部将按照公司部署，全力做好相关工作。