离轩略一思索，恍然大悟。自己一行刚到新郑住下，周大人就立即知晓并找到自己，显然并非巧遇，而是有其必然。若非新郑相关官员，必不可能如此迅速知晓自己信息。周原为宁秦县令，到这里来当然不可能任更低职务，那么，他的身份自然呼之欲出。

宁秦虽然也不错，但随着秦国国门不断向东延伸，其重要性已经越来越弱，以周的能力素质，受到重用乃是必然。新郑为“一线城市”，是天下有名的大城，一国旧都。虽然同为县令，但其地位自然比宁秦县令高得太多了。

离轩由衷地抱拳道：“恭喜大人履新，大人才华过人，受此重用实乃必然。”

周哈哈一笑，挥了挥手：“轩哥儿客气了，要说才华，我岂能和你这等天才相比。”

顿了顿，周继续说道：“你小小年纪，已是如此高位，这天下，终究当由你们来掀起风云了！”说到这里，周也不禁感慨，当年那个青涩少年，短短数年间，竟然已经成长到了如此地步，天才的主角光环，实在是无人可及。

离轩尴尬地摸摸鼻子。

周虽是便衣，未着官服，但此时仍整了整衣袖，以下官之礼拜见离轩：“下吏新郑县令周，拜见离大人！”

离轩赶紧扶住周，不敢受周一拜。离轩职位虽高，但新郑县令级别爵位并不比他低，此其一；其二，周的年龄比离轩大了许多，非官方正式场合，不敢受长者一拜；更重要的是，周乃是离轩知遇之人，离轩能如此年轻走到高位，与当时在宁秦的高起点密不可分，不足二十便任宁秦文无害，其入吏起点之高，非常人可比。这自然与周不妒贤能，积极引荐有直接关系。

这是周的高明之处，或者说其长处——能容人、能用人、敢用人，同时还愿意放人，不因为“好用”就将人才强留在身边。

这和许多领导的用人形成显明对比。应当说，所有领导都喜欢人才，也都喜欢用人才。这很容易理解，领导不可能直接处理所有事务，而是需要手下有一帮能做事、能做成事的人，因此，没有不希望自己手下不是人才的领导。但是，如何用人才却有着完全不同的境界。

有的领导特别喜欢人才，甚至觉得某一岗位除了这位“人才”外无人可以胜任，于是，将该人才锁死在这个岗位上，最终这个人才也只能在这一岗位终老，成为普通的能吏，而无法成为更优秀的人。一些领导，在手下有人有机会向上提升时，舍不得“人才流失”，通过各种手段阻碍人才流动。他们是真心喜爱人才，但由于其人才观是只能为我所用，许多人才往往被困在原地，再没有上升的空间。

当人才有离开的机会时，他们不愿放人才离开，想继续“为我所用”，于是，人才被强行留下。然而，由于心理上的抵触情绪，这些人才往往再也没有以前好用，甚至变成“刺头”，成为单位的“不稳定因素”。

而周这样的领导则不同，他们有更为宽广的胸襟和大局观，在使用人才的同时，更注意培养人才，让人才有更好的发展空间。

当人才有机会离开时，他们乐于为其创造条件，即使很舍不得，但仍毫不犹豫地放手。最终他们收获的，可能是一个前途远大，甚至他们永远无法望其项背之人的衷心感激。和一个变成“刺头”的“前人才”来说，即使仅仅从“利己”的角度，怎么做更划算，显然非常清楚。但仍有许多领导看不清这一点，身在其位而不能跳出思维的限制，扼杀人才，让原本的人才变成单位刺头的情况层出不穷。

这是眼光格局的区别，也是优秀领导者和平庸上位者的区别。

周就是一个优秀的领导者。了解到离轩特别优秀，便不拘一格用人才，小小年纪便任亭长，更是仅上任数月，便破格提拔离轩为文无害。在实践中印证了离轩的出众才华，朝廷选拔优秀法律人才和基层官吏，他积极推荐离轩进入名单到咸阳学习。最终他收获的，自然就是离轩的真心感谢。

没有悬念，周自掏腰包，在新郑最好的饭店宴请离轩一行三人，其余人等还是在官驿用餐。几人都是宁秦老乡，多年熟识之人，席间就少了官场俗套，多了乡音乡情。若不是秦律对官员饮酒有严格要求，恐怕几人得大醉一两个吧。

离轩无意中于周口中得知，新郑城内有一鼎，名曰“刑鼎”，乃是原郑国郑简公时期上卿子产执政时所铸，其鼎有郑简公时律法，据称乃是各国公开刑书之肇始。

离轩极有兴致，乃约周次日前往一观。